Kategori: SGK Bülten

20.11.2023 tarihli SGK Duyurusunda;

Kısmi süreli iş sözleşmesi olmayan ve ay içerisinde hiç çalışması olmaması nedeniyle sıfır gün ve sıfır kazanç ile bildirimi yapılan sigortalılar için işverenlerce eksik gün nedeni olarak “07-Puantaj Kayıtları” kodunun aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde seçimi sistemsel olarak engellenmiştir.

İşverenlerin eksik çalışma günlerini bildirirken 07-Puantaj Kayıtları’nı seçmelerini kısıtlıyor. Bu kısıtlama, kullanıcılara iş süresi olmaksızın puantaj kayıtlarını kullanarak prim gün sayısını belirleme imkanı sunuyor. Yani, işverenler sadece giriş-çıkış saatlerine bakarak ve toplam çalışma saati miktarlarını belirli bir formülle hesaplayarak eksik günleri bildiremiyorlar. Kısıtlamalı sözleşme aksi takdirde, puantaj kayıtlarındaki çalışma süresi bir gün olarak kabul ediliyor. Bu, eksik çalışma nedenlerinin belirlenmesi ve bildirilmesi daha katı bir yaklaşım sunmaktadır.

Bu düzenleme, işverenlerin eksik çalışma nedenlerini belirleme ve bildirme sürecini daha fazla doğruluk ve kesinlik sağlamayı amaçlıyor. Özellikle, işverenlerin puantaj kayıtlarındaki çalışma sürelerini basit bir formülle değil, kısmi kesinti sözleşme olup olmadığına dikkat ederek belirlemeleri gerektiği vurgulanıyor. Ayrıca, sigortalıların puantaj kayıtlarında imzası bulunan her gün bir tam gün olarak kabul ve hafta içi altı gün çalışan sigortalıların yedinci günü de hafta tatiline hak kazandığı sayacaklarına dair bir kural da belirtiliyor. Bu düzenleme, işverenlerin eksik çalışma bildirimlerinin verimliliğini artırmayı ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na daha iyi bilgiler sunmayı hedeflemektedir.

16322 Kanun numarasının;

• Tamamlama vizesi yapılmış olan işyerlerinden yatırım teşvik belgesindeki destekten yararlanmaya esas dönemlerde sigorta primi işveren hissesidesteği öngörülen 1, 2, 3, 4, 5 ve 6 ıncı bölgelerde kurulu bulunan işyerleri,
• hangi bölgede kurulu olduğu üzerinde durulmaksızın gemi inşa yatırımlarına ilişkin işyerlerinde, çalışan ve destek kapsamına giren sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgeleri,

İçin seçileceği belirtilmektedir.

26322 Kanun numarasının;

• Tamamlama vizesi yapılmış olan işyerlerinden yatırım teşvik belgesindeki destekten yararlanmaya esas dönemlerde sigorta primi işveren hissesi ile sigorta primi desteğinin (sigortalı hissesi) birlikte uygulanmasıöngörülen 6 ncı bölgede kurulu bulunan
• veya cazibe merkezleri programı kapsamındaki illerde bulunan, işyerlerinde çalışan ve destek kapsamına giren sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgeleri,

İçin seçileceği belirtilmektedir.

Yapılan bu değişiklikler 22.08.2012 tarihinden itibaren geçerli olacaktır. 16322 veya 26322 kanun numaralı APHB’ lerin yasal süresi içinde SGK’ya gönderilmesi gerektiği, yasal süresi geçirildikten sonra gönderilmesi halinde 6322 kanun numaralı destekten yararlanılmasının mümkün olamayacaktır.

Daha önce 2023/Mart dönemine ilişkin “Form Ba-Bs” bildirimlerinin verilme süresi 5/5/2023 Cuma günü sonuna kadar uzatılmıştı, 2023/Mart dönemine ilişkin mükelleflerin KDV iade alacaklarının SGK prim borcuna mahsubunda olası gecikmelerin sebep olacağı mağduriyetlerin giderilmesi için, söz konusu mahsuplara yönelik vade tarihi bir defaya mahsus olmak üzere 26/5/2023 günü sonuna kadar kadar uzatılmıştır.

Bilindiği üzere 14/4/2023 tarihli ve 2023/19 Sayılı SGK Genelgesi yayımlandığında  EYT kapsamında (5510-geçici 95 inci madde) a ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlanan sigortalılar için işten ayrılış bildirgesi verildikten sonra 30 gün içerisinde en son çalışılan özel sektör iş yerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlanması durumunda SGDP işveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden tutarın Hazinece karşılanması hükme bağlanmıştır.

SGK tarafından yapılan 20.4.2023 tarihli duyuruda ise ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlanan sigortalılar için 15510 kanun numaralı teşvik tanımlaması yapılması ve 15510 kanun numaralı beyannamenin düzenlenmesi gerekliliği vurgulanmıştır. Ayrıca  ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlanmayan sigortalılar olduğunun sonradan tespit edilmesi halinde teşvikten yersiz yararlanılmış olunacağından, yersiz yararlanılan 15510 kanun numaralı beyannameler hatalı teşvik listesi ile takip edileceği belirtilmiştir.

Sosyal Güvenlik Destek Primi İşveren Hissesi Beş Puanlık Prim İndirimden Faydalanabilmek İçin:

1-) 03.03.2023 tarihi ve sonrasında yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle sigortalının işten

ayrılış bildirgesinin verilmesi ve sigortalının işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde aynı

iş yerinden sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlaması,

2-) Sigortalının 03.03.2023 tarihi ve sonrasında yaşlılık veya emekli aylığı talebinde bulunması ve

bu talebe istinaden sigortalıya 5510 sayılı Kanun’un geçici 95 inci maddesi kapsamında ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlanması,

3-) İş yerinin özel sektör işverenine ait olması,

4-) Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde

verilmesi,

5-) Tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,

6-) İşverenin Türkiye geneli yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari

para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,

7-) Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı

yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması,

şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.

24.09.2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik” ile usul ve esasları açıklanan yeni tebligat sistemi için başvurular e-devlet üzerinden alınmaya başlamıştır.

Tüzel kişiler için işveren veya işveren vekili e-devlet şifresi ile sisteme giriş sağlayarak başvurularını tamamlayacaktır.Bu başvuru Tüm iş yerleri için zorunludur.

E-tebligat işlemleri gerçekleştirilirken, tüzel kişi iş yeri için yapılan başvurularda vergi kimlik numarası esas alınacaktır.

Gerçek kişilerde isteğe bağlı olup kendileri için başvuruda bulunabilir, e-tebligat sistemine geçebilirler.

E-tebligat işlemleri gerçekleştirilirken, gerçek kişi iş yeri için yapılan başvurularda T.C. kimlik numarası esas alınacaktır.

Son başvuru 31.01.2022 tarihidir.

Başvuru linki:“https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-sgk-e-tebligat-basvurusu”

Elektronik ortamda imzalan evrak, yetkilinin elektronik ortamdaki adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günde tebliğ edilmiş sayılacaktır.

E-tebligat gönderildiğinde yetkilinin e-Devlet sisteminde kayıtlı olan cep telefonu numarasına SMS ve/veya e-posta adresine bilgi mesajı iletilecektir.

SGK E-TEBLİGAT E-DEVLET BAŞVURU SÜRECİ

Bilindiği gibi işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na olan borçları için ödeme fırsat niteliği kazandıran yapılandırmanın ilk taksit ödemesi 30.11.2021 tarihinde sona ermişti.

7326 sayılı Kanuna istinaden SGK boçlarına ilişkin taksitle ödeme yolunu seçip ilk taksit ödemesini tamamlamayanların ödeme için talepte bulunması halinde,ilk taksitin ödenip ödenmeme durumu göz önünde bulundurulmaksızın yapılandırma borcunun tamamının geç ödeme zammı ile birlikte peşin olarak 31.12.2021 tarihine kadar (bu tarih dahil) ödenmesiyle yapılandırmanın geçerli olması sağlanmıştır.

Yasal Dayanak: 31608 Sayılı 24.09.2021 tarihli Resmi Gazete

24 Eylül 2021 tarihinde yayınlanan Yönetmelik ile Sosyal Güvenlik Kurumu 01.10.2021

tarihi itibariyle E-Tebligata geçecektir.

5510 Sayılı Kanun’un 88.maddesinin 23.fıkrasına istinaden; İşverenlerin 01.10.2021 tarihinden itibaren 3 ay içinde SGK tarafından belirlenen adresten başvuru yaparak E-Tebligat adreslerini almaları zorunludur.

Yeni faaliyette bulunacak işyerleri için; Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten sonra sigortalı çalıştırmaya başlayan işverenler sigortalı çalıştırmaya başladığı ayı/dönemi takip eden aydan itibaren 3 ay içinde, Kurumca belirlenen sistem üzerinden başvuru yapmakla yükümlüdür.

E-Tebligat adresini zorunlu alanlar istedikleri gibi bu adresten çıkamayacaktır.Çıkabilmek için tüzel kişilerde ticaret sicil kaydının silinmesi,gerçek kişilerde ilgilinin ölümü veya gaiplik kararının verilmesinin SGK tarafından tespitinin kesinleşmesi gibi koşulların oluşması gerekmektedir.Belirtilen koşullar oluştuğunda karar tarihi itibariyle elektronik tebligat adresleri kapatılacaktır.

SGK idari para cezası, icra takibine düşen sigorta primi,işsizlik primi gibi alacaklar elektronik ortamda elektronik imzalı şeklinde işverenlere tebliğ edilecektir.

Bu bildirimler işverenlerin beyan etmiş olduğu adrese ulaştığı tarihi izleyen 5. günün sonunda tebliğ edilmiş sayılacaktır.

SGK ELEKTRONİK TEBLİĞ DÖNEMİ

2021/28 sayılı SGK Genelgesinde asgari ücret desteğine ilişkin usul ve esasların açıklanmasına istinaden;

1) 2021 yılında;

2021 yılı öncesi tescil edilen iş yerleri için prime esas günlük kazancı 147 TL,

toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait iş yerleri için prime esas günlük kazancı 294 TL,

Linyit” ve “Taşkömürü” çıkarılan işyerlerinde yer altında çalışan sigortalılar için  prime esas günlük kazancı 392 TL ve 2021 yılında tescil edilen iş yerleri için ise uzun vadeli sigorta kollarına tabi tüm sigortalıların çalışma gün sayısının; günlük 2,50 TL ile çarpılması sonucu bulunacak tutar kadar asgari ücret desteği sağlanacaktır.

2) Asgari ücret desteği ile sağlanacak indirim tutarı, takip eden aylardan doğan sigorta prim borçlarına  mahsup edilecektir.

3) 2021 Ocak-2021 Aralık dönemini kapsayan ilgili ayda, toplam 2021 yılına ait aylık brüt asgari ücretin onda birini (3.577,50 TL ‘ yi) geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığı veya hiç bildirim yapılmadığı SGK ‘nın denetim ve kontrolünden sorumlu memurları tarafından yapılan soruşturma ve incelemelerde tespiti durumunda, SGK tarafından işverene 15 günlük süreli ihtar yapılmaktadır.Yapılacak ihtar üzerine tanınan 15 günlük süre içerisinde söz konusu eksikliği gideren iş yerleri 2021 yılı için asgari ücret desteğinden yararlanacaktır.

4) Eksiklik tespit durumunda ihtarda tanınan 15 günlük sürenin dışında eksikliğin giderilmesi halinde söz konusu iş yerinde 2021 Ocak-Aralık dönemlerini kapsayan aylar için destekten yararlanma olamayacağı gibi yararlanılması durumunda ise yararlanılan destek tutarları gecikme zammı ve gecikme zammı ile birlikte işverenden geri alınacaktır.

27 Temmuz 2021 Salı Günü yayımlanan Resmi Gazete duyurusuna istinaden Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ‘te;

“Profesyonel ve ağır vasıta ehliyeti ile taşıt kullananların günlük çalışma süresi 9 saati geçemez ancak bu süre herhangi bir hafta içinde iki kez 10 saate çıkarılabilir uygulaması yürürlüğe girmiştir.”

Günlük çalışma süresi 11 saati,gece çalışma süresi 7,5 saati geçemez. (İş Kanunu 63/2.)

Not:Çalışma hayatında gece, en geç saat 20.00’da başlayarak en erken saat 06.00 ‘a kadar geçen ve en fazla 11 saat süren dönemdir.(İş Kanunu 69/1.)

Gece işinde çalışan işçilerin normal günlük çalışma süresi 7,5 saattir.(İş Kanunu 69/3.) Bu süre üst sınır olup bu süreye ilave daha uzun bir çalışma süresi belirlenemeyeceği gibi işçiye gece işleri için de fazla çalışma yaptırılamaz.

28 Temmuz 2021 Çarşamba Günü yayımlanan Resmi Gazete duyurusuna istinaden Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’da;

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na Geçici Madde 85 dahil edilmiştir.İlgili maddenin içeriğinde yer alan bilgiler özet halinde aşağıdaki gibidir;

İşverenlere sağlanan asgari ücret desteği 2021 Ocak-Aralık ayları / dönemleri için günlük 2,50 TL ile çarpımı sonucunda bulunacak tutar işverenlerin ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir.Bu destek tutarı İşsizlik Fonundan karşılanır.

Sigortalılarını aylık prim hizmet bildirgesinde  5510 belge türünden bildiren işverenlere sağlanan %5 puanlık indirim uygulamasında değişiklik yapıldı.%5 puanlık indirim için, işverenin Kuruma olan yasal ödeme süresi geçmiş borcu 2021 Eylül ayından itibaren iş yeri bazında değil, işverenin Türkiye genelinde tüm iş yerleri esas alınarak sorgulanacaktır.

Borç, işverenin herhangi bir şube/iş yerinde olduğu takdirde işverenin tüm iş yerleri %5 lik indirimden yararlanamayacaktır.

Bu durumda,5 puanlık indirimden yararlanmaya devam etmek isteyen işverenin Türkiye genelinde tüm iş yerlerinden kaynaklı geçmiş borcunun 15 TL ve üzerinde bulunmaması gereklidir.

Konu:2013/11 sayılı Genelgede Değişiklik

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından düzenlenen 22/2/2013 tarihli ve 2013/11 sayılı Genelgenin birinci kısım altıncı bölümde  yer alan “2.1- İşten ayrılış nedeni” alt başlığındaki   işten  ayrılış  nedenleri  tablosundaki  “29-  İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni  ile  fesih”  kodu  çıkarılmış  ve  “41-” nolu koddan sonra gelmek üzere aşağıdaki kodlar eklenmiştir.