SGK BültenKardemNo Comments

Bülten: 2021/12 SGK E-TEBLİGAT SİSTEMİNE E-DEVLET ÜZERİNDEN BAŞVURUNUN ALINMASI

24.09.2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik” ile usul ve esasları açıklanan yeni tebligat sistemi için başvurular e-devlet üzerinden alınmaya başlamıştır.

Tüzel kişiler için işveren veya işveren vekili e-devlet şifresi ile sisteme giriş sağlayarak başvurularını tamamlayacaktır.Bu başvuru Tüm iş yerleri için zorunludur.

E-tebligat işlemleri gerçekleştirilirken, tüzel kişi iş yeri için yapılan başvurularda vergi kimlik numarası esas alınacaktır.

Gerçek kişilerde isteğe bağlı olup kendileri için başvuruda bulunabilir, e-tebligat sistemine geçebilirler.

E-tebligat işlemleri gerçekleştirilirken, gerçek kişi iş yeri için yapılan başvurularda T.C. kimlik numarası esas alınacaktır.

Son başvuru 31.01.2022 tarihidir.

Başvuru linki:“https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-sgk-e-tebligat-basvurusu”

Elektronik ortamda imzalan evrak, yetkilinin elektronik ortamdaki adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günde tebliğ edilmiş sayılacaktır.

E-tebligat gönderildiğinde yetkilinin e-Devlet sisteminde kayıtlı olan cep telefonu numarasına SMS ve/veya e-posta adresine bilgi mesajı iletilecektir.

SGK E-TEBLİGAT E-DEVLET BAŞVURU SÜRECİ


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”
SGK BültenKardemNo Comments

Bülten: 2021/11 7326 Sayılı SGK Yapılandırmasında İlk Taksiti Ödeyemeyenler İçin Taksit Kolaylığı

Bilindiği gibi işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na olan borçları için ödeme fırsat niteliği kazandıran yapılandırmanın ilk taksit ödemesi 30.11.2021 tarihinde sona ermişti.

7326 sayılı Kanuna istinaden SGK boçlarına ilişkin taksitle ödeme yolunu seçip ilk taksit ödemesini tamamlamayanların ödeme için talepte bulunması halinde,ilk taksitin ödenip ödenmeme durumu göz önünde bulundurulmaksızın yapılandırma borcunun tamamının geç ödeme zammı ile birlikte peşin olarak 31.12.2021 tarihine kadar (bu tarih dahil) ödenmesiyle yapılandırmanın geçerli olması sağlanmıştır.

 


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”
SGK BültenKardemNo Comments

Bülten: 2021/10 SGK’da Elektronik Tebligat Dönemi Başlamıştır

Yasal Dayanak: 31608 Sayılı 24.09.2021 tarihli Resmi Gazete

24 Eylül 2021 tarihinde yayınlanan Yönetmelik ile Sosyal Güvenlik Kurumu 01.10.2021

tarihi itibariyle E-Tebligata geçecektir.

5510 Sayılı Kanun’un 88.maddesinin 23.fıkrasına istinaden; İşverenlerin 01.10.2021 tarihinden itibaren 3 ay içinde SGK tarafından belirlenen adresten başvuru yaparak E-Tebligat adreslerini almaları zorunludur.

Yeni faaliyette bulunacak işyerleri için; Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten sonra sigortalı çalıştırmaya başlayan işverenler sigortalı çalıştırmaya başladığı ayı/dönemi takip eden aydan itibaren 3 ay içinde, Kurumca belirlenen sistem üzerinden başvuru yapmakla yükümlüdür.

E-Tebligat adresini zorunlu alanlar istedikleri gibi bu adresten çıkamayacaktır.Çıkabilmek için tüzel kişilerde ticaret sicil kaydının silinmesi,gerçek kişilerde ilgilinin ölümü veya gaiplik kararının verilmesinin SGK tarafından tespitinin kesinleşmesi gibi koşulların oluşması gerekmektedir.Belirtilen koşullar oluştuğunda karar tarihi itibariyle elektronik tebligat adresleri kapatılacaktır.

SGK idari para cezası, icra takibine düşen sigorta primi,işsizlik primi gibi alacaklar elektronik ortamda elektronik imzalı şeklinde işverenlere tebliğ edilecektir.

Bu bildirimler işverenlerin beyan etmiş olduğu adrese ulaştığı tarihi izleyen 5. günün sonunda tebliğ edilmiş sayılacaktır.

SGK ELEKTRONİK TEBLİĞ DÖNEMİ


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”
SGK BültenKardemNo Comments

Bülten: 2021/9 2021 YILI UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNE İLİŞKİN AÇIKLANAN USUL VE ESASLARI

2021/28 sayılı SGK Genelgesinde asgari ücret desteğine ilişkin usul ve esasların açıklanmasına istinaden;

1) 2021 yılında;

2021 yılı öncesi tescil edilen iş yerleri için prime esas günlük kazancı 147 TL,

toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait iş yerleri için prime esas günlük kazancı 294 TL,

Linyit” ve “Taşkömürü” çıkarılan işyerlerinde yer altında çalışan sigortalılar için  prime esas günlük kazancı 392 TL ve 2021 yılında tescil edilen iş yerleri için ise uzun vadeli sigorta kollarına tabi tüm sigortalıların çalışma gün sayısının; günlük 2,50 TL ile çarpılması sonucu bulunacak tutar kadar asgari ücret desteği sağlanacaktır.

2) Asgari ücret desteği ile sağlanacak indirim tutarı, takip eden aylardan doğan sigorta prim borçlarına  mahsup edilecektir.

3) 2021 Ocak-2021 Aralık dönemini kapsayan ilgili ayda, toplam 2021 yılına ait aylık brüt asgari ücretin onda birini (3.577,50 TL ‘ yi) geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığı veya hiç bildirim yapılmadığı SGK ‘nın denetim ve kontrolünden sorumlu memurları tarafından yapılan soruşturma ve incelemelerde tespiti durumunda, SGK tarafından işverene 15 günlük süreli ihtar yapılmaktadır.Yapılacak ihtar üzerine tanınan 15 günlük süre içerisinde söz konusu eksikliği gideren iş yerleri 2021 yılı için asgari ücret desteğinden yararlanacaktır.

4) Eksiklik tespit durumunda ihtarda tanınan 15 günlük sürenin dışında eksikliğin giderilmesi halinde söz konusu iş yerinde 2021 Ocak-Aralık dönemlerini kapsayan aylar için destekten yararlanma olamayacağı gibi yararlanılması durumunda ise yararlanılan destek tutarları gecikme zammı ve gecikme zammı ile birlikte işverenden geri alınacaktır.


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”
SGK BültenKardemNo Comments

Bülten: 2021/8 Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

27 Temmuz 2021 Salı Günü yayımlanan Resmi Gazete duyurusuna istinaden Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ‘te;

“Profesyonel ve ağır vasıta ehliyeti ile taşıt kullananların günlük çalışma süresi 9 saati geçemez ancak bu süre herhangi bir hafta içinde iki kez 10 saate çıkarılabilir uygulaması yürürlüğe girmiştir.”

Günlük çalışma süresi 11 saati,gece çalışma süresi 7,5 saati geçemez. (İş Kanunu 63/2.)

Not:Çalışma hayatında gece, en geç saat 20.00’da başlayarak en erken saat 06.00 ‘a kadar geçen ve en fazla 11 saat süren dönemdir.(İş Kanunu 69/1.)

Gece işinde çalışan işçilerin normal günlük çalışma süresi 7,5 saattir.(İş Kanunu 69/3.) Bu süre üst sınır olup bu süreye ilave daha uzun bir çalışma süresi belirlenemeyeceği gibi işçiye gece işleri için de fazla çalışma yaptırılamaz.

28 Temmuz 2021 Çarşamba Günü yayımlanan Resmi Gazete duyurusuna istinaden Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’da;

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na Geçici Madde 85 dahil edilmiştir.İlgili maddenin içeriğinde yer alan bilgiler özet halinde aşağıdaki gibidir;

İşverenlere sağlanan asgari ücret desteği 2021 Ocak-Aralık ayları / dönemleri için günlük 2,50 TL ile çarpımı sonucunda bulunacak tutar işverenlerin ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir.Bu destek tutarı İşsizlik Fonundan karşılanır.

Sigortalılarını aylık prim hizmet bildirgesinde  5510 belge türünden bildiren işverenlere sağlanan %5 puanlık indirim uygulamasında değişiklik yapıldı.%5 puanlık indirim için, işverenin Kuruma olan yasal ödeme süresi geçmiş borcu 2021 Eylül ayından itibaren iş yeri bazında değil, işverenin Türkiye genelinde tüm iş yerleri esas alınarak sorgulanacaktır.

Borç, işverenin herhangi bir şube/iş yerinde olduğu takdirde işverenin tüm iş yerleri %5 lik indirimden yararlanamayacaktır.

Bu durumda,5 puanlık indirimden yararlanmaya devam etmek isteyen işverenin Türkiye genelinde tüm iş yerlerinden kaynaklı geçmiş borcunun 15 TL ve üzerinde bulunmaması gereklidir.


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”
SGK BültenKardemNo Comments

Bülten: 2021/5 SGK İşten Çıkış 29 Kodu-İşveren Tarafından İşçinin Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni İle Fesih İle İlgili Yapılan Değişiklik (4857 sayılı Kanun Madde 25/II)

Konu:2013/11 sayılı Genelgede Değişiklik

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından düzenlenen 22/2/2013 tarihli ve 2013/11 sayılı Genelgenin birinci kısım altıncı bölümde  yer alan “2.1- İşten ayrılış nedeni” alt başlığındaki   işten  ayrılış  nedenleri  tablosundaki  “29-  İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni  ile  fesih”  kodu  çıkarılmış  ve  “41-” nolu koddan sonra gelmek üzere aşağıdaki kodlar eklenmiştir.

42 İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a
43 İşçinin, işveren yahut bunların aile  üyelerinden  birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b
44 İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c
45 İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-d
46 İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e
47 İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-f
48 İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut birayda üç işgünü işine devam etmemesi. 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g
49 İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-h
50 İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri,  tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin  tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-ı

 

 


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”
SGK BültenKardemNo Comments

Bülten: 2021/4 Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti İle İran İslam Cumhuriyeti Hükümeti Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşmasının Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna Dair Kanun

24 Mart 2021 Çarşamba Günü Resmi Gazete’de yayımlanan 16 Mart 2021 tarihinde kabul edilen 7306 Kanun numaralı tebliğe istinaden 16 Nisan 2016 tarihinde Ankara’da imzalanan Türkiye-İran Hükümeti arasında onay aşamasında bekleyen Sosyal Güvenlik Anlaşması”nın onaylanması uygun bulunmuştur.

Sosyal Güvenlik Anlaşmaları:Ülkelerin vatandaşları ve çalışanlarının sosyal güvenlik haklarını korunma ve güvence altına alan anlaşmalar olarak ifade edilir.Sosyal güvenlik anlaşmaları yürürlüğe girdiğinde;

Her iki taraf için mevzuata tabi olanların sosyal güvenlik hak ve sorumlulukları bakımından eşitlik sağlar.

Ülkelerin mevzuatlarında öngörülen sosyal güvenlik yardımlarına hak kazanılması için, taraf devletlerde geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesini sağlar.

Aylık veya gelir almakta iken diğer taraf ülkede ikamet edenlerin aylık ve/veya gelirleri yeni ikamet yerinde de ödeme imkanı sağlar.

Her iki taraf ülke için sigortalılarının geçici iş göremezlik hallerinde sağlık  yardımlarından faydalanmaları hususunda olanak sağlanır.

Maluliyet aylığı alan ve diğer taraf ülkede ikamet edenlerin tıbbi kontrolleri, ikamet yerinin sosyal güvenlik kuruluşu tarafından yapılır.

TÜRKİYE CUMHURİYETİ HÜKÜMETİ İLE İRAN İSLAM CUMHURİYETİ SOSYAL GÜVENLİK ANLAŞMASI UYGUNLUĞU


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”
SGK BültenKardemNo Comments

Bülten: 2021/3 Fesih Yasağı Süresini 2 Ay Uzatılması Hakkında Karar

Karar Sayısı:3592

9 Mart 2021 Salı günü Resmi Gazete ‘de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararı’na istinaden fesih yasağı süresi 2 ay daha uzatılarak  17/05/2021 tarihi olarak kararlaştırılmıştır.

RESMİ GAZETE DUYURUSU 09.03.2021


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”
SGK BültenKardemNo Comments

Bülten: 2021/2 İlave 6 Puanlık Prim İndirim

24 Şubat Çarşamba günü Resmi Gazete‘de yayımlanan 3579 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı’na istinaden 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinde yer verilen 5 puanlık indirime ilave olarak sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden ilave 6 puan olarak uygulanmakta olan sigorta prim teşvikinin süresi 31 Aralık 2021 tarihine kadar uzatılmıştır.

Yasal Dayanak: 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin 2.fıkrası, 2013/30-2016/8 sayılı Genelgeler.

Açıklama: 51 İl ile Bozcaada ve Gökçeada ilçelerinde faaliyet gösteren 5 puanlık indirimden yararlanıp 4/a (SSK) kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektöre ait iş yerleri yararlanmaktadır.

Teşvik Başlama Tarihi: 01.01.2013

Teşvik Bitiş Tarihi:31.12.2021

PEK ÜST SINIRINDAN;
Teşviksiz Tutar (%37,5)
Teşvik Tutarı (%5*PEK)+(%6*ASGARİ ÜCRET)
Teşvikli Tutar [%37,50-(%5*PEK)+(%6*ASGARİ ÜCRET)]

Belge Kanun Numarası:46486/56486/66486

PEK ALT SINIRINDAN;
 Teşviksiz Tutar (%37,5)
Teşvik Tutarı (%5+%6)
Teşvikli Tutar (%26,5)

 

RESMİ GAZETE BİLGİSİ


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”
SGK BültenKardemNo Comments

Bülten: 2021/1 N.Ü.D. VE TEŞVİK TUTAR ORANLARI ARTIŞI DUYURUSU

13.01.2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 3423 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile;

Ücretsiz izindeki işçilere yapılan nakdi ücret desteği, asgari ücret zammı oranında(%21,56) artırılarak günlük 47,70 TL’ye ve aylık 1.431,00 TL tutarına çıkarıldı.

İşverenlere sağlanan 17256 İstihdama Dönüş Teşviki ve 27256 İlave İstihdam Teşviki 2021 Ocak ayından geçerli olmak üzere asgari ücrete yapılan zam oranında (%21,56) artış yapılmıştır.

2021 Ocak döneminden itibaren geçerli olunan günlük artış hesaplamaları aşağıdaki gibidir;

-Nakdi Ücret Desteği 39,24*1,2156=47,70 TL olacaktır.

-17256 İstihdama Dönüş Teşviki 44,15*1,2156=53,67 TL olacaktır.

–27256 İlave İstihdam Teşviki 44,15*1,2156=53,67 TL olacaktır.

13.01.2021 DUYURU

 


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”
1 2 3 4 … 6
Copyright © 2026 KARDEM YMM - Yeminli Mali Müşavirlik Ankara - İstanbul, All Rights Reserved.