Kategori: SGK Bülten

7577 Sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanun m.80’de yapılan değişikliğe paralel olarak, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği (SSİY) m.97 de güncellenmiştir. Yemek istisnası uygulaması net ve ikiye ayrılmış şekilde yeniden düzenlenmiştir.

1) İşyerinde yemek verilmesi

Yemek işyerinde veya müştemilatında sağlanıyorsa:

• • Tamamı SGK priminden istisna
  • Herhangi bir tutar sınırı yok

2) İşyeri dışında yemek (nakit / kart / kupon)

Yemek dışarıdan sağlanıyorsa:

• • Günlük 300 TL’ye kadar kısmı istisna
  • Aşan tutar SGK primine tabi

3) Artış mekanizması

300 TL’lik tutar:

• • Her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılacak
  • %5’i aşmayan küsuratlar dikkate alınmayacak

4) Önceki uygulamaya göre fark

Önceden: Tutar SGK tarafından belirleniyordu. Yeni sistemde, Kanunla sabit (300 TL) + otomatik artış sistemi getirildi. Yürürlük: 17.04.2026

17.04.2026 tarihli 7577 Sayılı Kanun ile sosyal güvenlik alanında iki önemli değişiklik yapılmıştır:

1) İşsizlik Sigortası Devlet Katkısı

Mevcut sistem: %1 sigortalı, %2 işveren, %1 devlet katkısı şeklinde kesilen işsizlik sigortası primi Devlet payı oranının, ihtiyaç duyulması halinde yarısına kadar artırılabilmesi, İşsizlik Sigortası Fonunun gelir ve varlıklarının ödeme yükümlülüklerini karşılamaya yeterli olduğu ve bütçe imkanlarının uygun olduğu dönemlerde ise yarısına kadar düşürülebilmesi için Cumhurbaşkanına yetki verilmiştir. Yürürlük: 17.04.2026

2) SGK Yemek İstisnası

İşverenin işyerinde yemek vermemesi halinde çalışanlara sağlanan günlük yemek bedeli istisnası 300 TL’ye çıkarıldı

Bu tutar: Her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılacaktır. Hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan küsuratlar dikkate alınmayacaktır.

SGK ve vergi istisnası tutarları eşitlendi

Nisan 2026 uygulaması:

01–16 Nisan: 158 TL

17–30 Nisan: 300 TL

Yürürlük: 17.04.2026

Genel Sonuç 

İşsizlik sigortasında devlet katkısı esnek hale getirildi. Yemek yardımlarında istisna artırılarak uygulama sadeleştirildi ve SGK–vergi uyumu sağlandı

Daha önceki uygulamada (2020/8 sayılı Genelge uyarınca); yasal süresinden sonra verilen beyannamelerde eğer sigortalıların hem gün sayısı hem de kazanç tutarı (PEK) “sıfır” olarak bildirilmişse, SGK tarafından herhangi bir idari para cezası kesilmiyordu.

2026 an dönemi (ve sonrası) bildirgelerinden itibaren geçerli olmak üzere:

Ceza Muafiyeti Kalktı: Artık yasal süresi dışında verilen (asıl veya ek) belgelerde gün ve kazanç bilgisi “0” olsa dahi, bu belgeler için idari para cezası uygulanacaktır. Bu kural hem işverenin pişmanlıkla/kendiliğinden verdiği hem de kurumun denetimler sonucu resen düzenlediği tüm belgeleri kapsayacak. Bu uygulama, Nisan 2026 dönemine ait Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannameleri ile birlikte fiilen başlamış bulunmaktadır.

Eskiden “boş” veya “sıfır” gün/kazanç bildirimi yaparak cezasız kurtulmak mümkündü; ancak yeni genelge ile bu açık kapatılmış ve her türlü geç bildirim yaptırıma bağlanmıştır.

8 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) değişikliği ile sağlık hizmetleri, ilaç ödemeleri ve tıbbi işlemlerde önemli düzenlemeler yapılmıştır. Yapılan değişikliklerin özeti şöyledir:

1. Sağlık Hizmetleri ve Reçete Ödemeleri

• Evde Bakım Hizmetleri: Kamu kurumlarına ait evde bakım merkezleri ve SGK ile sözleşmeli birimler tarafından düzenlenen reçete bedellerinin Kurumca karşılanacağı hüküm altına alınmıştır.
• Özel Diyet Ürünleri: Protein metabolizması bozuklukları ve Çölyak hastalığı olan hastalar için hayati öneme sahip özel formüllü un ve mamul ürünler (makarna, bisküvi vb.) için ödenen aylık tutarlar yaş gruplarına göre yeniden düzenlenmiştir. Örneğin; protein metabolizması bozukluklarında 15 yaş üstü için 682,50 TL ödeme yapılacaktır.

2. İlaç Kullanım İlkeleri ve İskonto Oranları

• Yeni İlaç Düzenlemeleri: * Dapagliflozin ve Empagliflozin: Kalp yetmezliği ve kronik böbrek hastalığında kullanım esasları ile bu ilaçların raporlanma şartları belirlenmiştir.
  • Vosoritide: Akondroplazi (cücelik) tedavisinde başlangıç, devam ve sonlandırma kriterleri ayrıntılı olarak tanımlanmıştır.
  • Lanadelumab: Herediter anjiyoödem tanılı hastalar için sadece yatarak tedavilerde ödeme kapsamına alınmış ve kullanım kriterleri eklenmiştir.
• Kamu Kurum İskontoları: İlaçların depocuya satış fiyatı üzerinden uygulanan baz iskonto eşikleri güncellenmiştir. Satış fiyatı 52,43 TL ve altında olan ilaçlar için kamu iskontosu uygulanmayacaktır.

3. Tıbbi İşlemler ve Tanı Yöntemleri

• Kolin PET (F-18 KOLİN): Bu görüntüleme yöntemi “Ayaktan Başvurularda İlave Olarak Faturalandırılacak İşlemler Listesi”ne eklenmiş; paratiroid adenomu tespiti ve lokalizasyonu için kullanım şartları belirlenmiştir.
• Puan ve İşlem Değişiklikleri: “Hizmet Başı İşlem Puan Listesi” ve “Tanıya Dayalı İşlem Puan Listesi”nde yer alan rinoplasti, vitrektomi ve üreterosel tedavisi gibi birçok cerrahi işlemin puanları ve faturalandırma kuralları güncellenmiştir.

4. Muafiyetler ve Listeler

• Katılım Payı Muafiyeti: Dapagliflozin, Empagliflozin, Vosoritide ve Lanadelumab gibi ilaçlar, belirtilen tanılarda “Hasta Katılım Payından Muaf İlaçlar Listesi”ne eklenmiştir.
• İlaç Listeleri: “Bedeli Ödenecek İlaçlar Listesi (EK-4/A)” ve “Yurt Dışı İlaç Fiyat Listesi (EK-4/C)”nde kapsamlı değişiklikler yapılmıştır.

Yürürlük Tarihleri

Değişikliklerin büyük bir kısmı yayımı tarihinden 5 iş günü sonra yürürlüğe girerken; kamu iskontolarına ilişkin madde 1 Nisan 2026’dan itibaren geçerli sayılacaktır. Bazı özel ilaç düzenlemeleri ise 1 Temmuz 2026’da yürürlüğe girecektir.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yayımlanan 13/01/2026 tarihli ve 2026/3 sayılı Genelge ile, bina tamirat, tadilat, tesisat, güçlendirme ve yıkım işlerinde uygulanacak asgari işçilik araştırması ve ilişiksizlik belgesi süreçlerine ilişkin tereddütlerin giderilmesi amacıyla 2011/13 sayılı Genelgede değişiklik yapılmıştır.

Düzenlemenin Temel Konusu

Bu düzenleme;

• Yapılan işin ruhsata tabi olup olmadığı,
• m² artışı içerip içermediği,
• İşverenin defter ve belge tutma yükümlülüğü,
• Yapılan işin işverenin ticari, zirai veya mesleki faaliyetiyle bağlantılı olup olmadığı
  kriterlerine göre asgari işçilik araştırması yapılıp yapılmayacağını netleştirmektedir.

1. m² Artışı Olan İşler

Ruhsata tabi bina işlerinde ilave m² artışı varsa, bu artış için: 2011/13 sayılı Genelgenin 6.1 maddesi uyarınca asgari işçilik hesaplaması yapılması zorunludur.

2. m² Artışı Olmayan İşler

m² artışı içermeyen tamirat, tadilat, tesisat, güçlendirme ve yıkım işlerinde ise SGK tarafından önce şu hususlar tespit edilir: İşveren defter ve belge tutmakla yükümlü mü? Yapılan iş, işverenin ticari, zirai veya mesleki faaliyetiyle ilgili mi? Bu tespitin sonucuna göre uygulama değişmektedir.

3. Asgari İşçilik Araştırmasının Zorunlu Olduğu Haller

Aşağıdaki işverenler tarafından yaptırılan işlerde asgari işçilik araştırması zorunludur:

• Tüzel kişi işverenler
• İşyeri tescilinde defter tipini “Bilanço” veya “Diğer” olarak beyan eden gerçek kişi işverenler
• Gerçek kişi veya şahıs şirketi ortaklarının, ticari/zirai/mesleki faaliyetiyle bağlantılı olarak yaptırdığı bina ve benzeri işler

4. Asgari İşçilik Araştırması Yapılmayacak Haller

Aşağıdaki şartları birlikte taşıyan gerçek kişi işverenler için asgari işçilik araştırması yapılmaz:

• Sadece; Ortağı/yöneticisi olduğu sermaye şirketi nedeniyle mükellef olanlar, Gayrimenkul veya menkul sermaye iradı mükellefleri, Basit usulde vergi mükellefleri
• İşyeri tescilinde defter tipini “Deftere Tabi Değil” olarak beyan edenler
• Beyan, ilgili kamu kurumlarıyla doğrulanmış olmalı
• İhbar, şüphe veya şikâyet bulunmamalı

5. İşyeri Dosyasının Kapatılması (İZ İşlemi)

Defter ve belge tutmakla yükümlü gerçek kişi işverenlerin;

• Faaliyetiyle ilgili olmayan bu nitelikteki işlerinde,
• Asgari işçilik yapılmaması,
• SGK’ya borcunun bulunmaması,
• İhbar/şikâyet olmaması

halinde işyeri dosyası kanun kapsamından çıkarılır (İZ işlemi yapılır).

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 15/01/2026 tarihli Genel Yazı yayımlanmıştır.

SGK Prim Borçlarının KDV iade alacağından mahsup edilerek ödenmesinde, 2026 yılı (Ocak–Aralık) için ödeme süresi vadeyi takip eden ayın 24’üncü günü (eski hali 20. Günü) veya resmi tatile denk gelirse takip eden, ilk iş günü olarak belirlenmiştir. Bu tarihe kadar SGK hesaplarına intikal eden tutarlar yasal süresinde ödenmiş sayılacaktır. Düzenleme yalnızca KDV mahsup yoluyla yapılan ödemeler için geçerlidir.

20.11.2023 tarihli SGK Duyurusunda;

Kısmi süreli iş sözleşmesi olmayan ve ay içerisinde hiç çalışması olmaması nedeniyle sıfır gün ve sıfır kazanç ile bildirimi yapılan sigortalılar için işverenlerce eksik gün nedeni olarak “07-Puantaj Kayıtları” kodunun aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde seçimi sistemsel olarak engellenmiştir.

İşverenlerin eksik çalışma günlerini bildirirken 07-Puantaj Kayıtları’nı seçmelerini kısıtlıyor. Bu kısıtlama, kullanıcılara iş süresi olmaksızın puantaj kayıtlarını kullanarak prim gün sayısını belirleme imkanı sunuyor. Yani, işverenler sadece giriş-çıkış saatlerine bakarak ve toplam çalışma saati miktarlarını belirli bir formülle hesaplayarak eksik günleri bildiremiyorlar. Kısıtlamalı sözleşme aksi takdirde, puantaj kayıtlarındaki çalışma süresi bir gün olarak kabul ediliyor. Bu, eksik çalışma nedenlerinin belirlenmesi ve bildirilmesi daha katı bir yaklaşım sunmaktadır.

Bu düzenleme, işverenlerin eksik çalışma nedenlerini belirleme ve bildirme sürecini daha fazla doğruluk ve kesinlik sağlamayı amaçlıyor. Özellikle, işverenlerin puantaj kayıtlarındaki çalışma sürelerini basit bir formülle değil, kısmi kesinti sözleşme olup olmadığına dikkat ederek belirlemeleri gerektiği vurgulanıyor. Ayrıca, sigortalıların puantaj kayıtlarında imzası bulunan her gün bir tam gün olarak kabul ve hafta içi altı gün çalışan sigortalıların yedinci günü de hafta tatiline hak kazandığı sayacaklarına dair bir kural da belirtiliyor. Bu düzenleme, işverenlerin eksik çalışma bildirimlerinin verimliliğini artırmayı ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na daha iyi bilgiler sunmayı hedeflemektedir.

16322 Kanun numarasının;

• Tamamlama vizesi yapılmış olan işyerlerinden yatırım teşvik belgesindeki destekten yararlanmaya esas dönemlerde sigorta primi işveren hissesidesteği öngörülen 1, 2, 3, 4, 5 ve 6 ıncı bölgelerde kurulu bulunan işyerleri,
• hangi bölgede kurulu olduğu üzerinde durulmaksızın gemi inşa yatırımlarına ilişkin işyerlerinde, çalışan ve destek kapsamına giren sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgeleri,

İçin seçileceği belirtilmektedir.

26322 Kanun numarasının;

• Tamamlama vizesi yapılmış olan işyerlerinden yatırım teşvik belgesindeki destekten yararlanmaya esas dönemlerde sigorta primi işveren hissesi ile sigorta primi desteğinin (sigortalı hissesi) birlikte uygulanmasıöngörülen 6 ncı bölgede kurulu bulunan
• veya cazibe merkezleri programı kapsamındaki illerde bulunan, işyerlerinde çalışan ve destek kapsamına giren sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgeleri,

İçin seçileceği belirtilmektedir.

Yapılan bu değişiklikler 22.08.2012 tarihinden itibaren geçerli olacaktır. 16322 veya 26322 kanun numaralı APHB’ lerin yasal süresi içinde SGK’ya gönderilmesi gerektiği, yasal süresi geçirildikten sonra gönderilmesi halinde 6322 kanun numaralı destekten yararlanılmasının mümkün olamayacaktır.

Daha önce 2023/Mart dönemine ilişkin “Form Ba-Bs” bildirimlerinin verilme süresi 5/5/2023 Cuma günü sonuna kadar uzatılmıştı, 2023/Mart dönemine ilişkin mükelleflerin KDV iade alacaklarının SGK prim borcuna mahsubunda olası gecikmelerin sebep olacağı mağduriyetlerin giderilmesi için, söz konusu mahsuplara yönelik vade tarihi bir defaya mahsus olmak üzere 26/5/2023 günü sonuna kadar kadar uzatılmıştır.

Bilindiği üzere 14/4/2023 tarihli ve 2023/19 Sayılı SGK Genelgesi yayımlandığında  EYT kapsamında (5510-geçici 95 inci madde) a ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlanan sigortalılar için işten ayrılış bildirgesi verildikten sonra 30 gün içerisinde en son çalışılan özel sektör iş yerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlanması durumunda SGDP işveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden tutarın Hazinece karşılanması hükme bağlanmıştır.

SGK tarafından yapılan 20.4.2023 tarihli duyuruda ise ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlanan sigortalılar için 15510 kanun numaralı teşvik tanımlaması yapılması ve 15510 kanun numaralı beyannamenin düzenlenmesi gerekliliği vurgulanmıştır. Ayrıca  ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlanmayan sigortalılar olduğunun sonradan tespit edilmesi halinde teşvikten yersiz yararlanılmış olunacağından, yersiz yararlanılan 15510 kanun numaralı beyannameler hatalı teşvik listesi ile takip edileceği belirtilmiştir.

Sosyal Güvenlik Destek Primi İşveren Hissesi Beş Puanlık Prim İndirimden Faydalanabilmek İçin:

1-) 03.03.2023 tarihi ve sonrasında yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle sigortalının işten

ayrılış bildirgesinin verilmesi ve sigortalının işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde aynı

iş yerinden sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlaması,

2-) Sigortalının 03.03.2023 tarihi ve sonrasında yaşlılık veya emekli aylığı talebinde bulunması ve

bu talebe istinaden sigortalıya 5510 sayılı Kanun’un geçici 95 inci maddesi kapsamında ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlanması,

3-) İş yerinin özel sektör işverenine ait olması,

4-) Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde

verilmesi,

5-) Tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,

6-) İşverenin Türkiye geneli yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari

para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,

7-) Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı

yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması,

şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.