20.11.2023 tarihli SGK Duyurusunda;
Kısmi süreli iş sözleşmesi olmayan ve ay içerisinde hiç çalışması olmaması nedeniyle sıfır gün ve sıfır kazanç ile bildirimi yapılan sigortalılar için işverenlerce eksik gün nedeni olarak “07-Puantaj Kayıtları” kodunun aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde seçimi sistemsel olarak engellenmiştir.
İşverenlerin eksik çalışma günlerini bildirirken 07-Puantaj Kayıtları’nı seçmelerini kısıtlıyor. Bu kısıtlama, kullanıcılara iş süresi olmaksızın puantaj kayıtlarını kullanarak prim gün sayısını belirleme imkanı sunuyor. Yani, işverenler sadece giriş-çıkış saatlerine bakarak ve toplam çalışma saati miktarlarını belirli bir formülle hesaplayarak eksik günleri bildiremiyorlar. Kısıtlamalı sözleşme aksi takdirde, puantaj kayıtlarındaki çalışma süresi bir gün olarak kabul ediliyor. Bu, eksik çalışma nedenlerinin belirlenmesi ve bildirilmesi daha katı bir yaklaşım sunmaktadır.
Bu düzenleme, işverenlerin eksik çalışma nedenlerini belirleme ve bildirme sürecini daha fazla doğruluk ve kesinlik sağlamayı amaçlıyor. Özellikle, işverenlerin puantaj kayıtlarındaki çalışma sürelerini basit bir formülle değil, kısmi kesinti sözleşme olup olmadığına dikkat ederek belirlemeleri gerektiği vurgulanıyor. Ayrıca, sigortalıların puantaj kayıtlarında imzası bulunan her gün bir tam gün olarak kabul ve hafta içi altı gün çalışan sigortalıların yedinci günü de hafta tatiline hak kazandığı sayacaklarına dair bir kural da belirtiliyor. Bu düzenleme, işverenlerin eksik çalışma bildirimlerinin verimliliğini artırmayı ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na daha iyi bilgiler sunmayı hedeflemektedir.