Kategori: SGK Bülten

7577 Sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanun m.80’de yapılan değişikliğe paralel olarak, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği (SSİY) m.97 de güncellenmiştir. Yemek istisnası uygulaması net ve ikiye ayrılmış şekilde yeniden düzenlenmiştir.

1) İşyerinde yemek verilmesi

Yemek işyerinde veya müştemilatında sağlanıyorsa:

• • Tamamı SGK priminden istisna
  • Herhangi bir tutar sınırı yok

2) İşyeri dışında yemek (nakit / kart / kupon)

Yemek dışarıdan sağlanıyorsa:

• • Günlük 300 TL’ye kadar kısmı istisna
  • Aşan tutar SGK primine tabi

3) Artış mekanizması

300 TL’lik tutar:

• • Her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılacak
  • %5’i aşmayan küsuratlar dikkate alınmayacak

4) Önceki uygulamaya göre fark

Önceden: Tutar SGK tarafından belirleniyordu. Yeni sistemde, Kanunla sabit (300 TL) + otomatik artış sistemi getirildi. Yürürlük: 17.04.2026

 

17.04.2026 tarihli 7577 Sayılı Kanun ile sosyal güvenlik alanında iki önemli değişiklik yapılmıştır:

1) İşsizlik Sigortası Devlet Katkısı

Mevcut sistem: %1 sigortalı, %2 işveren, %1 devlet katkısı şeklinde kesilen işsizlik sigortası primi Devlet payı oranının, ihtiyaç duyulması halinde yarısına kadar artırılabilmesi, İşsizlik Sigortası Fonunun gelir ve varlıklarının ödeme yükümlülüklerini karşılamaya yeterli olduğu ve bütçe imkanlarının uygun olduğu dönemlerde ise yarısına kadar düşürülebilmesi için Cumhurbaşkanına yetki verilmiştir. Yürürlük: 17.04.2026

 

2) SGK Yemek İstisnası

İşverenin işyerinde yemek vermemesi halinde çalışanlara sağlanan günlük yemek bedeli istisnası 300 TL’ye çıkarıldı

Bu tutar: Her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılacaktır. Hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan küsuratlar dikkate alınmayacaktır.

SGK ve vergi istisnası tutarları eşitlendi

Nisan 2026 uygulaması:

01–16 Nisan: 158 TL

17–30 Nisan: 300 TL

Yürürlük: 17.04.2026

Genel Sonuç 

İşsizlik sigortasında devlet katkısı esnek hale getirildi. Yemek yardımlarında istisna artırılarak uygulama sadeleştirildi ve SGK–vergi uyumu sağlandı

Daha önceki uygulamada (2020/8 sayılı Genelge uyarınca); yasal süresinden sonra verilen beyannamelerde eğer sigortalıların hem gün sayısı hem de kazanç tutarı (PEK) “sıfır” olarak bildirilmişse, SGK tarafından herhangi bir idari para cezası kesilmiyordu.

2026 an dönemi (ve sonrası) bildirgelerinden itibaren geçerli olmak üzere:

Ceza Muafiyeti Kalktı: Artık yasal süresi dışında verilen (asıl veya ek) belgelerde gün ve kazanç bilgisi “0” olsa dahi, bu belgeler için idari para cezası uygulanacaktır. Bu kural hem işverenin pişmanlıkla/kendiliğinden verdiği hem de kurumun denetimler sonucu resen düzenlediği tüm belgeleri kapsayacak. Bu uygulama, Nisan 2026 dönemine ait Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannameleri ile birlikte fiilen başlamış bulunmaktadır.

Eskiden “boş” veya “sıfır” gün/kazanç bildirimi yaparak cezasız kurtulmak mümkündü; ancak yeni genelge ile bu açık kapatılmış ve her türlü geç bildirim yaptırıma bağlanmıştır.

8 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) değişikliği ile sağlık hizmetleri, ilaç ödemeleri ve tıbbi işlemlerde önemli düzenlemeler yapılmıştır. Yapılan değişikliklerin özeti şöyledir:

1. Sağlık Hizmetleri ve Reçete Ödemeleri

• Evde Bakım Hizmetleri: Kamu kurumlarına ait evde bakım merkezleri ve SGK ile sözleşmeli birimler tarafından düzenlenen reçete bedellerinin Kurumca karşılanacağı hüküm altına alınmıştır.
• Özel Diyet Ürünleri: Protein metabolizması bozuklukları ve Çölyak hastalığı olan hastalar için hayati öneme sahip özel formüllü un ve mamul ürünler (makarna, bisküvi vb.) için ödenen aylık tutarlar yaş gruplarına göre yeniden düzenlenmiştir. Örneğin; protein metabolizması bozukluklarında 15 yaş üstü için 682,50 TL ödeme yapılacaktır.

2. İlaç Kullanım İlkeleri ve İskonto Oranları

• Yeni İlaç Düzenlemeleri: * Dapagliflozin ve Empagliflozin: Kalp yetmezliği ve kronik böbrek hastalığında kullanım esasları ile bu ilaçların raporlanma şartları belirlenmiştir.
  • Vosoritide: Akondroplazi (cücelik) tedavisinde başlangıç, devam ve sonlandırma kriterleri ayrıntılı olarak tanımlanmıştır.
  • Lanadelumab: Herediter anjiyoödem tanılı hastalar için sadece yatarak tedavilerde ödeme kapsamına alınmış ve kullanım kriterleri eklenmiştir.
• Kamu Kurum İskontoları: İlaçların depocuya satış fiyatı üzerinden uygulanan baz iskonto eşikleri güncellenmiştir. Satış fiyatı 52,43 TL ve altında olan ilaçlar için kamu iskontosu uygulanmayacaktır.

3. Tıbbi İşlemler ve Tanı Yöntemleri

• Kolin PET (F-18 KOLİN): Bu görüntüleme yöntemi “Ayaktan Başvurularda İlave Olarak Faturalandırılacak İşlemler Listesi”ne eklenmiş; paratiroid adenomu tespiti ve lokalizasyonu için kullanım şartları belirlenmiştir.
• Puan ve İşlem Değişiklikleri: “Hizmet Başı İşlem Puan Listesi” ve “Tanıya Dayalı İşlem Puan Listesi”nde yer alan rinoplasti, vitrektomi ve üreterosel tedavisi gibi birçok cerrahi işlemin puanları ve faturalandırma kuralları güncellenmiştir.

4. Muafiyetler ve Listeler

• Katılım Payı Muafiyeti: Dapagliflozin, Empagliflozin, Vosoritide ve Lanadelumab gibi ilaçlar, belirtilen tanılarda “Hasta Katılım Payından Muaf İlaçlar Listesi”ne eklenmiştir.
• İlaç Listeleri: “Bedeli Ödenecek İlaçlar Listesi (EK-4/A)” ve “Yurt Dışı İlaç Fiyat Listesi (EK-4/C)”nde kapsamlı değişiklikler yapılmıştır.

Yürürlük Tarihleri

Değişikliklerin büyük bir kısmı yayımı tarihinden 5 iş günü sonra yürürlüğe girerken; kamu iskontolarına ilişkin madde 1 Nisan 2026’dan itibaren geçerli sayılacaktır. Bazı özel ilaç düzenlemeleri ise 1 Temmuz 2026’da yürürlüğe girecektir.

 

Bu destek programının uygulamasında özellikle istihdam ölçümü, SGK bildirimi ve kredi destek hesaplamaları dikkat edilmesi gereken temel alanlardır.

1. Referans İstihdam Seviyesinin Doğru Tespiti Destek hesaplamasında temel alınacak referans değer:

• Kasım ve Aralık aylarına ait ortalama aylık prim gün sayısıdır.

Bu nedenle; Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHB) kayıtları kontrol edilmelidir. Eksik gün, ücretsiz izin, rapor vb. durumlar referans hesaplamasını etkileyebilir. Beyannamelerde sonradan yapılmış düzeltmeler varsa ortalama prim gün sayısı yeniden hesaplanmalıdır. Yanlış referans değer, destekten haksız yararlanma riskine yol açabilir.

2. Aylık İstihdam Koruma Şartının İzlenmesi

2026 yılı için destekten yararlanabilmek adına: İlgili ayın prim gün sayısı, 2025 Kasım–Aralık ortalamasına eşit veya daha yüksek olmalıdır. Ayrıca yönetmelikte ikinci bir kontrol bulunmaktadır.2026 yılı başından itibaren ödeme talep edilen ay dahil ortalama prim gün sayısı da referans ortalamaya eşit veya üzerinde olmalıdır. Bu nedenle muhasebe birimlerinin aylık istihdam izleme tablosu oluşturması önerilir.

3. SGK Bildirimlerinin Doğruluğu

Destek değerlendirmesinde SGK kayıtları esas alınmaktadır. Bu nedenle: MPHB bildirimi zamanında yapılmalıdır. Eksik gün kodları doğru seçilmelidir. Sigortalı giriş–çıkış tarihleri doğru bildirilmelidir. Yanlış SGK bildirimi, destek kaybına veya geri tahsile neden olabilir.

4. NACE Kodu Kontrolü

Destek uygulaması iki farklı model içerdiği için işletmenin NACE kodu kritik önemdedir.

Özellikle şu sektörler için doğrudan destek verilmektedir:

• Tekstil (13)
• Giyim (14)
• Deri ürünleri (15)
• Mobilya (31)
• Düğme ve fermuar imalatı (32.99.02)

Bu sektörlerde faaliyet gösteren işletmeler çalışan başına aylık 3.500 TL destek alabilir.

Ancak farklı bir imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmeler için destek kredi faiz desteği şeklinde uygulanacaktır. Dolayısıyla YMM’lerin SGK işyeri sicilindeki NACE kodunu kontrol etmesi önemlidir.

 

5. KOBİ Statüsünün Tespiti

Doğrudan destek kapsamı dışında kalan işletmeler için destekten yararlanma şartlarından biri KOBİ statüsünde olmaktır. Bu nedenle; İşletmenin KOSGEB veri tabanına kayıtlı olup olmadığı ve çalışan sayısı ve ciro kriterleri kontrol edilmelidir.

6. Kredi Destek Tutarının Hesaplanması

Kredi destekli modelde kullanılabilecek kredi üst sınırı: 2025 Kasım ve Aralık aylarında bildirilen prime esas kazanç toplamının aylık ortalamasıdır.

Bu nedenle: SGK prime esas kazanç toplamı doğru hesaplanmalıdır. Aynı işyerine ait birden fazla sicil varsa ayrı ayrı değerlendirme yapılabilir.

7. Vergi ve SGK Borçlarına Mahsup

Destek ödemeleri: nakit olarak veya vergi ve SGK borçlarına mahsup edilebilmektedir.

Bu nedenle işletmelerin: vergi borcu, SGK prim borcu durumu takip edilmelidir.

8. Geri Tahsil Riski

Aşağıdaki durumlarda destek faiziyle geri alınabilir: Gerçeğe aykırı beyan, Yanlış SGK bildirimi, İstihdam şartının gerçekte sağlanmaması

9. Başvuru ve Ödeme Süreleri

• Program dönemi: 01.01.2026 – 31.12.2026
• Son ödeme talep tarihi: 31.03.2027

Bu tarihten sonra ödeme talep edilmesi mümkün değildir.

En kritik üç risk alanı:

1. Referans prim gün sayısının yanlış hesaplanması
2. SGK bildirim hataları
3. NACE kodu ve KOBİ statüsünün yanlış değerlendirilmesi

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 15/01/2026 tarihli Genel Yazı yayımlanmıştır.

SGK Prim Borçlarının KDV iade alacağından mahsup edilerek ödenmesinde, 2026 yılı (Ocak–Aralık) için ödeme süresi vadeyi takip eden ayın 24’üncü günü (eski hali 20. Günü) veya resmi tatile denk gelirse takip eden, ilk iş günü olarak belirlenmiştir. Bu tarihe kadar SGK hesaplarına intikal eden tutarlar yasal süresinde ödenmiş sayılacaktır. Düzenleme yalnızca KDV mahsup yoluyla yapılan ödemeler için geçerlidir.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yayımlanan 13/01/2026 tarihli ve 2026/3 sayılı Genelge ile, bina tamirat, tadilat, tesisat, güçlendirme ve yıkım işlerinde uygulanacak asgari işçilik araştırması ve ilişiksizlik belgesi süreçlerine ilişkin tereddütlerin giderilmesi amacıyla 2011/13 sayılı Genelgede değişiklik yapılmıştır.

Düzenlemenin Temel Konusu

Bu düzenleme;

• Yapılan işin ruhsata tabi olup olmadığı,
• m² artışı içerip içermediği,
• İşverenin defter ve belge tutma yükümlülüğü,
• Yapılan işin işverenin ticari, zirai veya mesleki faaliyetiyle bağlantılı olup olmadığı
  kriterlerine göre asgari işçilik araştırması yapılıp yapılmayacağını netleştirmektedir.

1. m² Artışı Olan İşler

Ruhsata tabi bina işlerinde ilave m² artışı varsa, bu artış için: 2011/13 sayılı Genelgenin 6.1 maddesi uyarınca asgari işçilik hesaplaması yapılması zorunludur.

2. m² Artışı Olmayan İşler

m² artışı içermeyen tamirat, tadilat, tesisat, güçlendirme ve yıkım işlerinde ise SGK tarafından önce şu hususlar tespit edilir: İşveren defter ve belge tutmakla yükümlü mü? Yapılan iş, işverenin ticari, zirai veya mesleki faaliyetiyle ilgili mi? Bu tespitin sonucuna göre uygulama değişmektedir.

3. Asgari İşçilik Araştırmasının Zorunlu Olduğu Haller

Aşağıdaki işverenler tarafından yaptırılan işlerde asgari işçilik araştırması zorunludur:

• Tüzel kişi işverenler
• İşyeri tescilinde defter tipini “Bilanço” veya “Diğer” olarak beyan eden gerçek kişi işverenler
• Gerçek kişi veya şahıs şirketi ortaklarının, ticari/zirai/mesleki faaliyetiyle bağlantılı olarak yaptırdığı bina ve benzeri işler

4. Asgari İşçilik Araştırması Yapılmayacak Haller

Aşağıdaki şartları birlikte taşıyan gerçek kişi işverenler için asgari işçilik araştırması yapılmaz:

• Sadece; Ortağı/yöneticisi olduğu sermaye şirketi nedeniyle mükellef olanlar, Gayrimenkul veya menkul sermaye iradı mükellefleri, Basit usulde vergi mükellefleri
• İşyeri tescilinde defter tipini “Deftere Tabi Değil” olarak beyan edenler
• Beyan, ilgili kamu kurumlarıyla doğrulanmış olmalı
• İhbar, şüphe veya şikâyet bulunmamalı

5. İşyeri Dosyasının Kapatılması (İZ İşlemi)

Defter ve belge tutmakla yükümlü gerçek kişi işverenlerin;

• Faaliyetiyle ilgili olmayan bu nitelikteki işlerinde,
• Asgari işçilik yapılmaması,
• SGK’ya borcunun bulunmaması,
• İhbar/şikâyet olmaması

halinde işyeri dosyası kanun kapsamından çıkarılır (İZ işlemi yapılır).

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 15/01/2026 tarihli Genel Yazı yayımlanmıştır.

SGK Prim Borçlarının KDV iade alacağından mahsup edilerek ödenmesinde, 2026 yılı (Ocak–Aralık) için ödeme süresi vadeyi takip eden ayın 24’üncü günü (eski hali 20. Günü) veya resmi tatile denk gelirse takip eden, ilk iş günü olarak belirlenmiştir. Bu tarihe kadar SGK hesaplarına intikal eden tutarlar yasal süresinde ödenmiş sayılacaktır. Düzenleme yalnızca KDV mahsup yoluyla yapılan ödemeler için geçerlidir.

SGK’nın 07.01.2026 tarihli ve 2026/02 sayılı Genelgesinde, Asgari Ücret Tespit Komisyonunca 2026 yılı için belirlenen asgari ücret tutarına bağlı olarak değişen sosyal güvenlik parametreleri açıklanmıştır

1. 2026 Asgari Ücret (Dayanak)

Günlük brüt: 1.101,00 TL

Aylık brüt: 33.030,00 TL

Dönem: 01.01.2026 – 31.12.2026

2. Prime Esas Kazanç (PEK) Sınırları

(7566 sayılı Kanun ile üst sınır = günlük kazancın 9 katı)

Tür	Günlük	Aylık
Alt sınır	1.101,00 TL	33.030,00 TL
Üst sınır	9.909,00 TL	297.270,00 TL

3. Çırak – Öğrenci – Stajyer

Prime esas kazanç: Asgari ücretin %50’si

Günlük: 550,50 TL

Aylık: 16.515,00 TL

4. Prime Esas Kazançtan İstisnalar

(4/a kapsamı)

Yemek parası (günlük): 158,00 TL

Çocuk yardımı (aylık): 660,60 TL (%2)

Aile yardımı (aylık): 3.303,00 TL (%10)

 

5. Yurt Dışı (SGS olmayan ülkeler)

Üst sınır: normalin 3 katı

Günlük üst sınır: 3.303,00 TL

Aylık üst sınır: 99.090,00 TL

6. Ev Hizmetleri

 10 gün ve üzeri

Alt sınır (30 gün): 12.799,13 TL

Üst sınır (30 gün): 115.192,13 TL

10 günden az

İş kazası primi (1 gün): 22,02 TL

GSS + MYÖ (aylık): 11.065,05 TL

7. Kendi Primini Ödeyenler (Özet)

4/b (Bağ-Kur):

Alt: 11.808,23 TL

Üst: 106.274,03 TL

İsteğe bağlı (MYÖ):

Alt: 6.936,30 TL

Üst: 62.426,70 TL

8. Genel Sağlık Sigortası (GSS)

Gelir testine tabi (g): 1.981,80 TL

Geliri yüksek olanlar (d): 7.927,20 TL

Yabancı öğrenci: 1.321,20 TL

 

9. Borçlanmalar

Hizmet borçlanması (günlük):

%32: 352,32 – 3.170,88 TL

%45: 495,45 – 4.459,05 TL

Yurt dışı borçlanması: %45

10. Ödenekler

Emzirme ödeneği (2026): 1.621,00 TL

Cenaze ödeneği (2026): 6.398,00 TL

7566 sayılı Kanun ile imalat dışı sektörlerde uygulanan SGK işveren hissesi Hazine indirimi, 01.01.2026’dan itibaren 4 puandan 2 puana düşürüldü.

İndirim oranları (imalat dışı):

2008/Ekim – 2025/Ocak: 5 puan

2025/Şubat – 2025/Aralık: 4 puan

2026/Ocak ve sonrası: 2 puan

 İmalat sektörü (NACE Rev.2.1 – C):

5 puan indirim, 2026/Aralık sonuna kadar devam eder.
Cumhurbaşkanı, süreyi 31.12.2027’ye kadar uzatmaya yetkilidir.

NACE kodu değişikliği: Yeni oran, değişikliği izleyen dönemden itibaren uygulanır. Geriye dönük değişikliklerde, ilk yasal süresinde verilen belge esas alınır.

Diğer teşviklerle birlikte: Önce 2/5 puanlık indirim, sonra diğer prim teşvikleri uygulanır.

Uygulama:
Ayrı kanun numarası yok; “5510” seçilir. Oran SGK sistemi tarafından otomatik belirlenir.

Yürürlük: 01.01.2026 itibarıyla geçerlidir.