Bülten: 2020/50 Kar Payı Dağıtımında Süre Uzatımına İlişkin Tebliğ Resmi Gazete’de Yayımlandı

Hatırlanacağı üzere, 17 Nisan 2020 tarihli R.G.’de yayımlanan 7244 sayılı Kanun’un 12’nci maddesi ile 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na kar dağıtım kısıtlamasına ilişkin aşağıdaki geçici 13’üncü madde eklenmişti.

GEÇİCİ MADDE 13 – (1) Sermaye şirketlerinde, 30/9/2020 tarihine kadar 2019 yılı net dönem kârının yalnızca yüzde yirmi beşine kadarının dağıtımına karar verilebilir, geçmiş yıl kârları ve serbest yedek akçeler dağıtıma konu edilemez, genel kurulca yönetim kuruluna kâr payı avansı dağıtımı yetkisi verilemez. Devlet, il özel idaresi, belediye, köy ile diğer kamu tüzel kişilerinin ve sermayesinin yüzde ellisinden fazlası kamuya ait fonların, doğrudan veya dolaylı olarak sermayesinin yüzde ellisinden fazlasına sahip olduğu şirketler hakkında bu fıkra hükmü uygulanmaz. Bu fıkrada belirtilen süreyi üç ay uzatmaya ve kısaltmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.

(2) Genel kurulca 2019 yılı hesap dönemine ilişkin kâr payı dağıtımı kararı alınmış ancak henüz pay sahiplerine ödeme yapılmamışsa veya kısmi ödeme yapılmışsa, 2019 yılı net dönem kârının yüzde yirmi beşini aşan kısma ilişkin ödemeler birinci fıkrada belirtilen sürenin sonuna kadar ertelenir.

(3) Bu maddenin kapsamına giren sermaye şirketlerine ilişkin istisnalar ile uygulamaya dair usul ve esasları belirlemeye, Hazine ve Maliye Bakanlığının görüşünü almak suretiyle Ticaret Bakanlığı yetkilidir.

Buna göre, sermaye şirketlerinde (Yabacı şirketlerin Türkiye şubeleri ve şahıs şirketleri bu kapsama dahil değildir), 30/9/2020 tarihine kadar;

– 2019 yılı net dönem kârının yalnızca %25’ine kadarının dağıtımına karar verilebilecekler,

– Geçmiş yıl kârları ve serbest yedek akçeler dağıtıma konu edilemeyecek,

– Ve genel kurulca yönetim kuruluna kâr payı avansı dağıtımı yetkisi verilemeyecekti.

– Genel kurulca, 2019 yılı hesap dönemine ilişkin kâr payı dağıtımı kararı alınmış ancak henüz pay sahiplerine ödeme yapılmamışsa veya kısmi ödeme yapılmışsa, 2019 yılı net dönem kârının %25’ini (yüzde yirmi beşini) aşan kısma ilişkin ödemeler 30/09/2020 tarihine kadar ertelenecekti.

Akabinde 18 Eylül 2020 Tarihli ve 31248 Sayılı Resmi Gazete’de kar dağıtım kısıtlamasının süresini 3 ay uzatan “6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununun Geçici 13’üncü Maddesinin Birinci Fıkrasında Belirtilen Sürenin Üç Ay Uzatılması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 2948)” yayımlanarak yürürlüğe girmişti.

Bu defa Ticaret Bakanlığının “6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun Geçici 13’üncü Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ”i  28 Ekim 2020 Tarihli R.G.’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Böylece 18 Eylül’de Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile sermaye şirketlerinin 2019 yılı net dönem karının yalnızca yüzde 25’ine kadarının nakden dağıtımına karar verilebilme süresinin 30 Eylül 2020’den 31 Aralık 2020’ye kadar uzatılması ilgili düzenleme tebliğe de yansıtılmış oldu.

Öte yandan, tebliğde düzenlenen kar payı dağıtıma ilişkin istisnaların, aynı zamanda kar payı avansı dağıtımında geçerli olacağı yönünde de düzenleme yapıldı.

Bülten 2020-50 Ek Tebliğ Metni


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”

Bülten: 2020/49 Kısa Çalışma Ödeneği, Fesih Yasağı ve Nakdi Ücret Desteği Uygulamaları İkişer Ay Daha Uzatıldı

Resmi Gazetenin 27 Ekim günkü sayısında yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararları ile kısa çalışma ödeneği, işçilerin işten çıkarılmasını önleyen fesih yasağı ve nakdi ücret desteği uygulamaları 17.11.2020 tarihinden itibaren 2 ay süre ile 4. kez uzatılmıştır.

Buna göre, 31 Ekim tarihinden başlayarak 31 Aralık 2020 tarihine kadar kısa çalışma uygulaması devam edecek. Öte yandan yine Cumhurbaşkanı Kararıyla, 17 Kasım tarihinden itibaren başlamak üzere çalışanın işten çıkarılması yasağı (iş akdi feshi yasağı) ve işverene işçiyi üç ay ücretsiz izne çıkarma imkanı veren uygulama da 17 Ocak 2021 tarihine kadar (iki ay daha) uzatıldı. Ücretsiz izne çıkarılan işçilere verilen nakdi ücret desteğinin de süresi uzatılmış oldu.


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”

Bülten: 2020/48 İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi (Torba Kanun) Komisyondan Geçti

Kamuya olan borçların yeniden yapılandırması amacıyla hazırlanan yasa teklisi, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edildi.

Teklif,

– Kurumlar vergisi oranını indirmeye ilişkin Cumhurbaşkanı’na yetki verilmesi,

– Tam mükellef sermaye şirketlerinin kendi hisselerini geri almaları durumunda kar dağıtımına ilişkin vergileme ilkelerinin belirlenmesi,

– Varlık Barışı düzenlemesi,

– Gelir Vergisi Kanunu’nun geçici 67’nci maddesi kapsamında düzenlemelerin uygulama süresi 31/12/2025 tarihine kadar uzatılarak, istisna kapsamındaki kazançların hangi durumda madde kapsamında tevkifata tabi olacağı hususuna açıklık getirilmesi,

– Kısa çalışma ödeneği süresinin uzatılmasına ilişkin Cumhurbaşkanı’na yetki verilmesi

– Kısmi zamanlı çalışmanın teşvik edilmesi ve yeni istihdam artışı sağlanması amacıyla kısmi zamanlı çalışmayı kabul eden hizmet erbabına gelir vergisi ve damga vergisi istisnası getirilmesi,

– İşsizlik ödeneğinden yararlandırılan kişilerin istihdama daha hızlı dönüşlerinin teşvik edilmesi,

– İş veya hizmet sözleşmesi 01/01/2019-17/4/2020 döneminde sona erenlerin aynı işverenler tarafından fiilen çalıştırılmaları halinde destek uygulaması,

– 2019/Ocak-2020/Nisan döneminde en az sigortalı bildirimi yapılan dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak istihdam edilecek her bir sigortalı için destek uygulaması,

– İşsizlerin istihdam edilmelerini sağlamak amacıyla 2020 yılı sonuna kadar uygulanacak olan destek ve teşviklerin uygulama sürelerinin uzatılması,

– Tam mükellef gerçek kişilerin mal ihracından elde ettikleri kazançlarının %50’sinin beyannamede bildirilen gelirlerden indirilmesi,

– Konaklama vergisinin 1 Ocak 2022’ye ertelenmesi,

– Katma Değer Vergisi Kanunu’nun geçici 17’nci, geçici 23’üncü maddelerinde yer alan sürelerin uzatılması,

gibi düzenlemeler içermekte.

Bunun yanı sıra Teklif ile;

– Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın alacaklısı olduğu tüm vergiler, vergi cezaları, gecikme faizleri, gecikme zamları (vergi idaresince takip edilmekle birlikte diğer kamu kurumlarınca uygulanan cezalar dahil),

– Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından takip edilen tüm sosyal güvenlik primleri, sigorta primleri, emekli kesenekleri, kurum karşılıkları, işsizlik sigortası primleri, sosyal güvenlik destek primi, genel sağlık sigortası primleri ve bunlara bağlı gecikme cezası ve zamları, isteğe bağlı sigorta primleri ve topluluk sigorta primi ile bunlara bağlı gecikme cezası ve gecikme zamları, eksik işçilik tutarları üzerinden hesaplanan sigorta primi ve bunlara bağlı gecikme cezası ve gecikme zamları, idari para cezaları,

– Gümrük İdaresi tarafından takip edilen tüm gümrük vergileri, faizleri, gecikme zamları, gümrük para cezaları,

– Belediyeler tarafından takip edilen başta emlak vergisi olmak üzere, çevre temizlik vergisi, ilan reklam vergisi gibi tüm vergi alacakları, vergi cezaları, gecikme faizleri, gecikme zamları ile kamu alacakları dışında su, atık su, katı atık ücretleri, özel hukuktan doğan alacakları.

– Sanayi Bakanlığı tarafından takip edilen ve  Sanayi Bakanlığı bütçesinden organize sanayi bölgelerine ve sanayi sitesi yapı kooperatiflerine verilen krediler ile KOSGEB’in kredi alacakları,

– Yatırım İzleme ve Koordinasyon Başkanlıkları tarafından 6183 sayılı Kanun kapsamında takip edilen asli ve fer’i alacakları,

– Vakıflar Genel Müdürlüğü ve Mazbut Vakıflar tarafından takip edilen kira alacakları,

– TOBB, TESK, Barolar Birliği, TÜRMOB, İhracatçı Birlikleri vb kuruluşların üyelerinden olan aidat alacaklar,

– TSE’nin sunmuş olduğu hizmetler nedeniyle doğan alacakları,

– Özel İdarelerin, Belediyelerin ve Belediyelerin Sahip Olduğu Şirketler ve yüzde 50’sinden fazlasına sahip olduğu Sşirketlerin irtifak hakkı ve kiralama işlemlerinden kaynaklanan kira alacakları ve hasılat payları,

– Kara Yolu Taşıma Kanunu’na göre kesilen para cezaları, Çevre Kanunu’na göre kesilen para cezaları, seçim, nüfus, askerlik para cezaları, kara yollarından usulsüz geçişler nedeniyle kesilen para cezaları gibi

Kamuya olan alacakların da yeniden yapılandırması öngörülmektedir.

Yapılandırma kapsamına, 31 Ağustos 2020 tarihi ve öncesindeki kesinleşmiş borçların alınması beklenmektedir.

Başvuruların ise 31 Aralık 2020 (bu tarih dahil) tarihine kadar yapılması beklenmektedir.

Geçmişteki yapılandırmalarda olduğu gibi benzer şekilde;

– Hazine ve Maliye Bakanlığı, Ticaret Bakanlığı, İl Özel İdareleri, Belediyeler ve YİKOB’lara olan borçların ilk taksidinin 2021 yılı Ocak ayında,

– Sosyal Güvenlik Kurumu’na olan borçların ilk taksidinin 2021 yılı Şubat ayında  başlaması öngörülmektedir.

Yine geçmiş yapılandırmalarda olduğu gibi alacaklara vadelerinden yapılandırma düzenlemesinin yayımı tarihine kadar geçen süre için yasal gecikme zammı ya da faizi oranları yerine, yüzde 0.35 olarak belirlenen Yİ-ÜFE oranında faiz eklenmesi ve borçluya 6, 9, 12 ve 18 taksit şeklinde ve ikişer ayda bir ödemeli ödeme seçeneklerinin sunulması öngörülmektedir. Taksitle ödeme seçeneğinin seçilmesi durumunda ise yine Kanunla belirlenen ilave faiz hesaplanacaktır.

Peşin ödeme seçeneğinin tercih edilmesi durumunda ise ilave bir takım indirimler mevcuttur.

Diğer taraftan borçluların kanundan yararlanmaları için ilk 2 taksiti mutlaka süresinde ödemeleri gerekmekte olup ilk 2 taksiti ödedikten sonra bir takvim yılında 2 defa taksiti süresinde ödememe hâlinde kanunu ihlal etmemiş olacaklar.

Teklifin yasalaşma sürecinde önergelerle değiştirilmesi mümkün olup yasalaşma sürecinde;

– Henüz kesinleşmemiş veya dava safhasında olan alacakların da kanun kapsamına alınası,

– Geçmiş yapılandırmalarda olduğu gibi Gelir Vergisi, Stopaj Gelir Vergisi, Kurumlar Vergisi ve Katma Değer Vergisi için 2019 yılı dahil geçmiş son beş yıl için matrah artırımı imkanı getirilmesi,

– Stok affı , kasa affı getirilmesi,

yönünde kamuoyun da yüksek beklenti mevcuttur.


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”

Bülten: 2020/47 2020 Yılı Üçüncü Geçici Vergi Döneminde Uygulanacak Yeniden Değerleme Oranı % 5,29 (yüzde beş virgül yirmidokuz) Olarak Belirlendi

Bilindiği üzere, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 298’inci maddesinin B fıkrasında “Yeniden değerleme oranı, yeniden değerleme yapılacak yılın Ekim ayında (Ekim ayı dahil) bir önceki yılın aynı dönemine göre Türkiye İstatistik Kurumunun (TUİK) Üretici Fiyatları Genel Endeksinde (ÜFE) meydana gelen ortalama fiyat artış oranıdır. Bu oran Maliye Bakanlığınca Resmi Gazete ile ilan edilir.” hükmü yer almaktadır.

Bunun yanı sıra vergi kanunlarında yer alan yer alan maktu had ve tutarlar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanmaktadır.

Diğer taraftan yine vergi kanunlarından kaynaklanan nedenlerden dolayı yeniden değerleme oranına dönem içerisinde, geçici vergi dönemlerinde, de ihtiyaç duyulmaktadır.

Bu kapsamda Gelir İdaresi Başkanlığınca yayımlanan 55 Sıra No.lu Kurumlar Vergisi Kanunu Sirküleri ile 2020 yılı üçüncü geçici vergi döneminde uygulanacak yeniden değerleme oranı % 5,29 (yüzde beş virgül yirmidokuz) olarak tespit edilmiştir.

Ek pdf


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”

Bülten: 2020/46 Mevduat Hesaplarında Uygulanan Stopaj Oranları Düşürüldü

30.09.2019 Tarih ve 31260 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3032 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile mevduat hesaplarında uygulanacak stopaj oranları yeniden belirlendi.

Karar ile 31.12.2020 tarihine kadar açılacak veya yenilenecek hesaplar için geçerli olmak üzere mevduat hesaplarında uygulanacak tevkifat oranları aşağıdaki gibi oldu:

Mevduat Türü Önceki Stopaj Oranı Yeni Stopaj Oranı
Vadesiz ve İhbarlı Hesaplar ile 6 Aya Kadar Vadeli Hesaplarda %15 %5
1 Yıla Kadar Vadeli Hesaplarda %12 %3
1 Yıldan Uzun Vadeli Hesaplarda %10 %0

 

Söz konusu Cumhurbaşkanı Kararı’na aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

Lütfen Tıklayınız


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”

Bülten: 2020/45 Kambiyo İşlemlerinde Uygulanan BSMV Oranı Binde 2’ye Düşürüldü

30 Eylül 2020 tarihli ve 31260 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3031 Sayılı Karar ile kambiyo muamelelerinde satış tutarı üzerinden hesaplanması gereken banka ve sigorta muameleleri vergisi (BSMV) oranı binde 2’ye düşürüldü.

Bu Karar ile kambiyo işlemlerinde uygulanan BSMV oranı, 30.09.2020 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, yüzde 1’den binde 2’ye düşürülmüştür.

Söz konusu Cumhurbaşkanı Kararı’na aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

Lütfen Tıklayınız


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”

Bülten: 2020/44 Kar Dağıtım Sınırlamasına İlişkin Süre Uzatımı Yayımlandı

18.09.2020 Tarih ve 31248 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun Geçici 13’üncü Maddesinin birinci fıkrasında belirtilen sürenin üç ay uzatılmasına karar verilmiştir.

Hatırlanacağı üzere, 17 Nisan 2020 tarihli R.G’de yayımlanan 7244 sayılı Kanun’un 12 nci maddesi ile 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na kar dağıtım sınırlamasına ilişkin aşağıdaki geçici 13 üncü madde 1. Fıkrası eklenmişti.

“GEÇİCİ MADDE 13 – (1) Sermaye şirketlerinde, 30/9/2020 tarihine kadar 2019 yılı net dönem kârının yalnızca yüzde yirmi beşine kadarının dağıtımına karar verilebilir, geçmiş yıl kârları ve serbest yedek akçeler dağıtıma konu edilemez, genel kurulca yönetim kuruluna kâr payı avansı dağıtımı yetkisi verilemez. Devlet, il özel idaresi, belediye, köy ile diğer kamu tüzel kişilerinin ve sermayesinin yüzde ellisinden fazlası kamuya ait fonların, doğrudan veya dolaylı olarak sermayesinin yüzde ellisinden fazlasına sahip olduğu şirketler hakkında bu fıkra hükmü uygulanmaz. Bu fıkrada belirtilen süreyi üç ay uzatmaya ve kısaltmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.

Söz konusu Cumhurbaşkanı Kararı ile 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun Geçici 13’üncü maddesinin birinci fıkrası üç ay daha uzatılmıştır.

Söz konusu Cumhurbaşkanı Kararı’na aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

Lütfen Tıklayınız


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”

Bülten: 2020/43 Sermaye Hareketleri Genelgesinde Değişiklik Yapıldı

Sermaye Hareketleri Genelgesi’nin “Döviz gelirlerinin beyanı” başlıklı 16 ncı maddesine, aşağıda yer alan 7 nci ve 16/A maddesi eklenmiştir.

Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karara İlişkin, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Bankacılık ve Finansman Kuruluşları Genel Müdürlüğü Kambiyo Mevzuatı Müdürlüğünce, 02/05/2018 tarihinde yürürlüğe giren Sermaye Hareketleri Genelgesinde Hazine ve Maliye Bakanlığının 26.08.2020 tarih ve 470196 sayı, 04.09.2020 tarih ve 495108 sayılı yazıları gereği, 16,16/A maddelerinde değişiklik yapılmıştır.

Yapılan değişiklikle;

Genelgenin Döviz gelirlerinin beyanı başlıklı 16’ncı maddesine 7’nci fıkra eklenmiştir.

(7) Firma tarafından yazılı olarak talep edilmesi ve birinci fıkraya uygun olacak şekilde bankalara ve finansal kuruluşlara belgelenmesi halinde son üç mali yıla ait döviz geliri beyanında, içinde bulunulan mali yıla ait döviz gelirleri, döviz geliri hesaplamasına dahil edilebilir. Bu durumda eski döviz geliri beyanlarının üçüncü mali yıla ait olan bölümü dikkate alınmaz.

Genelgeye Kredi bakiyesinin hesaplanması başlıklı 16/A maddesi eklenmiştir.

(1) Türkiye’de yerleşik kişilerce yurt içinden veya yurt dışından mevzuata aykırı bir şekilde kullanıldığı tespit edilen döviz kredilerine ilişkin tutarlar, krediyi kullanan Türkiye’de yerleşik kişinin kredi bakiyesi hesaplamasına dâhil edilir. Ancak aykırı kullanıma ilişkin tutarın eklenmesi ile kredi bakiyesinin 15 milyon ABD dolarını aşması durumunda, aykırı kullanımdan kaynaklanan tutarın aşıma neden olan kısmı kredi bakiyesi hesaplamasında dikkate alınmaz.

(2) Geçici 1 inci madde kapsamında belirtilen, kullanım tarihinde kredi bakiyesi 15 milyon ABD Doları veya üzerinde olan anonim şirket statüsündeki holding şirketler ile söz konusu holding şirketi bünyesindeki şirketlerin kendi tüzel kişilikleri adına kullanacak kredi bakiyesi hesaplamalarında da birinci fıkra hükümleri uygulanır.

Lütfen Tıklayınız

 


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”

Bülten: 2020/42 Bir Kısım Mal ve Hizmetlere İlişkin ÖTV ve KDV Oranlarında Değişiklikler Yapıldı

30 Ağustos 2020 tarih ve 31229 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2912 ve 2913 sayılı sayılı Kararlar ile otomobillere ilişkin ÖTV matrah ve oranlarında değişiklik yapıldı, eğitim ve öğretim hizmetlerinde ise KDV oranı %1’e indirildi. Buna göre;

1) Bazı otomobillere ilişkin ÖTV matrah ve oranlarında değişiklik yapıldı

2912 Sayılı Karar ile bazı otomobillere ilişkin ÖTV matrah ve oranlarında değişiklik yapılmış olup yapılan değişikliklere ilişkin karşılaştırılmalı tablo aşağıda gibidir;

Eski Matrah ve Oran Yeni Matrah ve Oran
  ÖTV Oranı   ÖTV Oranı
 Motor silindir hacmi 1600 cm³’ü geçmeyenler   Motor silindir hacmi 1600 cm³’ü geçmeyenler  
Özel tüketim vergisi matrahı 70.000 TL’yi aşmayanlar 45  Özel tüketim vergisi matrahı 85.000 TL’yi aşmayanlar 45
 Özel tüketim vergisi matrahı 70.000 TL’yi aşıp, 120.000 TL’yi aşmayanlar 50  Özel tüketim vergisi matrahı 85.000 TL’yi aşıp, 130.000 TL’yi aşmayanlar 50
 Diğerleri 60  Diğerleri 80
 Motor silindir hacmi 1600 cm³’ü geçen fakat 2000 cm³’ü geçmeyenler    Motor silindir hacmi 1600 cm³’ü geçen fakat 2000 cm³’ü geçmeyenler  
 Elektrik motoru da olanlardan elektrik motor gücü 50 kW’ı geçip motor silindir hacmi 1800 cm³’ü geçmeyenler    Elektrik motoru da olanlardan elektrik motor gücü 50 kW’ı geçip motor silindir hacmi 1800 cm³’ü geçmeyenler  
 Özel tüketim vergisi matrahı 85.000 TL’yi aşmayanlar 45  Özel tüketim vergisi matrahı 85.000 TL’yi aşmayanlar 45
 Özel tüketim vergisi matrahı 85.000 TL’yi aşıp, 135.000 TL’yi aşmayanlar 50  Özel tüketim vergisi matrahı 85.000 TL’yi aşıp, 135.000 TL’yi aşmayanlar 50
 Diğerleri 60  Diğerleri 80
 Diğerleri    Diğerleri  
 Özel tüketim vergisi matrahı 170.000 TL’yi aşmayanlar 100  Özel tüketim vergisi matrahı 170.000 TL’yi aşmayanlar 130
 Diğerleri 110  Diğerleri 150
 Motor silindir hacmi 2000 cm³’ü geçenler    Motor silindir hacmi 2000 cm³’ü geçenler  
 Elektrik motoru da olanlardan elektrik motor gücü 100 kW’ı geçip motor silindir hacmi 2500 cm³’ü geçmeyenler    Elektrik motoru da olanlardan elektrik motor gücü 100 kW’ı geçip motor silindir hacmi 2500 cm³’ü geçmeyenler  
 Özel tüketim vergisi matrahı 170.000 TL’yi aşmayanlar 100  Özel tüketim vergisi matrahı 170.000 TL’yi aşmayanlar 130
 Diğerleri 110  Diğerleri 150
 Diğerleri 160  Diğerleri 220

 

Bilindiği üzere Ülkemizde 1600 cc altı olup yüzde 60 ÖTV oranına tabi olan otomobillerin tamamına yakını (yüzde 99,3’ü) ile 1600 cc üzeri otomobillerin ise tamamı ithal edilmektedir.

Yapılan değişiklikle bu grup otomobillere uygulanan ÖTV oranlarında artışa gidilirken, 1600 cc altında olup yerli imalatın yoğunlaştığı alanda da vergisiz satış bedeli 70 bin liradan 85 bin liraya artırılarak yerli üreticiye ve yerli sanayiye destek verilmesi amaçlandığı görülmektedir.

Diğer taraftan hibrit otomobiller için mevcut korelasyon korunarak bu araçlardaki ÖTV oranları ise düşük güdümlü olarak artırılmıştır.

Yapılan bu değişikliklerle, yüksek fiyatlı ithal otomobillere olan talebin düşürülmesi, yerli üretim ve düşük motor hacimli otomobillere yönelinmesi, böylece yüksek fiyatlı otomobil ithalatının azaltılarak yerli otomobil satışının artırılması ve buna bağlı ithalatın azalarak cari açığın azalmasına olumlu katkı sağlanmasının hedeflendiği değerlendirilmektedir.

2) Eğitim ve öğretim hizmetlerinde KDV oranında değişiklik

Bilindiği üzere, KDV oranları; 2007/13033 sayılı Karar’a ekli I sayılı listede yer alan teslim ve hizmetler için % 1, II sayılı listede yer alan teslim ve hizmetler için % 8 olarak tespit edilmiş olup bu listelerde yer almayan vergiye tabi işlemler için ise aynı Kararın birinci maddesinin (a) bendi uyarınca % 18 oranında (genel oranda) KDV uygulanmaktadır.

30 Ağustos 2020 Pazar günkü Resmi Gazete’de yayınlanan 2913 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile; üniversite ve yüksekokullar ile 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve 573 sayılı Özel Eğitim Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamında 1 Eylül 2020 – 30 Haziran 2021 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) verilen eğitim ve öğretim hizmetlerinde KDV oranı geçici olarak yüzde 1’e indirilmiş olup Kararın metni aşağıdaki gibidir.

GEÇİCİ MADDE 7- (1) Üniversite ve yüksekokullar ile 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve 573 sayılı Özel Eğitim Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamında 1 Eylül 2020 ila 30 Haziran 2021 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) verilen eğitim ve öğretim hizmetleri için bu Kararın 1 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen vergi oranları uygulanır.

Buna göre, vakıf üniversite ve yüksekokulları, özel okullar, özel eğitim okulları, uzaktan öğretim yapan kurumlar, özel öğretim kursları, hizmet içi eğitim merkezleri, mesleki eğitim merkezleri, özel eğitim ve rehabilitasyon merkezleri, sosyal etkinlik merkezleri ve benzeri öğretim kurumlarında verilen eğitim ve öğretim hizmetleri  1 Eylül 2020 – 30 Haziran 2021 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) yüzde 1 KDV’ye tabi olacak.

Oluşan yüzde 7’lik KDV farkın, okul yönetimleri ve velilerin daha önce anlaştıkları KDV dahil fiyattan düşülmesi beklenmektedir.

Eğitim ücretlerinin taksitler halinde ödeniyor olması durumunda ise, taksitle yapılan ödemelerden yüzde 7’lik KDV farkın düşülerek, taksit tutarlarının yeniden belirlenmesi öngörülmektedir.

Eğitim bedelinin daha önce peşin ödenmiş ancak faturasının henüz düzenlenmemiş olması durumunda, yüzde 7’lik KDV farkının okul idareleri tarafından geri iade edilerek yeni duruma göre fatura düzenlenmesi mümkün olmakla birlikte, peşin ödeme için daha önce fatura düzenlenmiş olması durumunda, yüzde 7’lik KDV farkının ne şekilde iade edileceği hususunda tartışmalar yaşanacağa benzemektedir. Nitekim;

– Fatura henüz beyan edilmemişse, iptal edilip yenisi düzenlenmesi,

– Fatura beyan edilmişse, önceden düzenlenen faturanın gider pusulası ekinde geri alınıp yenisinin düzenlenmesi,

– Yahut fatura iptal edilmeden KDV Kanununun 8/2. Maddesine göre farkın okul idareleri tarafından velilere ödenerek iade edilmesi

Gerekmektedir.

Bu konudaki tercih okul idarelerine ait olup Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın kısa sürede bu konuda görüş beyan etmesinin uygun olacağı düşünülmektedir.


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”

Bülten: 2020/12 NORMALLEŞME DESTEĞİ UYGULAMA USUL VE ESASLARI BELİRLENDİ

Normalleşme desteğinden faydalanabilmek için, 01/07/2020 tarihinden önce; kısa çalışma ödeneğine başvurmuş ve kısa çalışma ödeneğindan faydalanmış olmak veya yine 01/07/2020 tarihinden önce işçisini nakdi ücret desteğinden faydalandırmış olması gerekmektedir.

Bu işyerleri kısa çalışma ödeneğini sonlandırarak veya işçisini nakdi ücret desteğinden çıkararak haftalık normal çalışmaya başlatması halinde 31/12/2020 tarihini geçmemek üzere kısa çalışma ödeneğinin sona erdiği ayı takip eden aydan itibaren 3 ay süreyle kısa çalışma ödeneğinden veya nakdi ücret desteğinden faydalandırılan günlerin aylık ortalama gün sayısı üzerinden her işçisi için ayrı ayrı 1.103,63 TL’ye kadar, işverenin her ay Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene prim desteği sağlanabilmektedir.

Burada dikkat çekmek istediğimiz bir süre bulunmaktadır. İşverenin kısa çalışma ödeneğini veya nakdi ücret desteğini sonlandırdığı ayı takip eden aydan itibaren başlamak üzere 3 aylık destekten faydalanma hakları bulunmaktadır. Ancak Kanunda desteğin 01/08/2020 tarihinden sonra uygulanacağını hüküm altına alındığından, bu sebeple;

  • Mayıs/2020 döneminde kısa çalışma ödeneğini veya nakdi ücret desteğini sonlandıranlar, sadece Ağustos/2020 döneminde,
  • Haziran/2020 döneminde kısa çalışma ödeneğini veya nakdi ücret desteğini sonlandıranlar, Ağustos-Eylül/2020 dönemlerinde,
  • Temmuz/2020 döneminde kısa çalışma ödeneğini veya nakdi ücret desteğini sonlandıranlar, Ağustos-Eylül-Ekim/2020 dönemlerinde,
  • Daha sonraki aylarda kısa çalışma ödeneğini veya nakdi ücret desteğini sonlandıranlar ise kısa çalışma ödeneğini veya nakdi ücret desteğini sonlandırdıkları ayı takip eden aydan başlamak üzere 31.12.2020 tarihini geçmemek üzere 3 ay süre ile destekten faydalanabileceklerdir.

Destekten faydalanabilmek için haftalık normal çalışma süresine dönülmesinin yanında birde, işveren sisteminden ilgili çalışanların tanımlamaları yapılması gerekmektedir.

Önemli diğer bir husus ise destekten faydalandırılacak ortalama günden arta kalan günler için ise hiçbir teşvik ve indirimden faydalanılamayacaktır. Yani arta kalan günler için hiçbir kanun seçilmeden kanunsuz bildirim yapılacaktır. Bu açıdan faydalanılacak ortalama destek gününün sağlayacağı desteğin diğer teşvik ve indirimler ile karşılaştırılması ve en çok faydanın sağlanacağı kanunun seçilmesi önem arz etmektedir.

Diğer önemli bir konu ise SGK prim borcu olan işverenlerde bu destekten faydalanabilecektir.

27.08.2020 tarihinde yayımlanan Genelgede 4447 Sayılı Kanunun Geçici 26. Maddesinde yer alan prim desteğinden yararlanılmasına ilişkin usul ve esaslar özetle şöyledir:

  1. 4447 sayılı Kanunun geçici 23 üncü maddesi kapsamında 1/7/2020 tarihinden önce kısa çalışma başvurusunda bulunan özel sektör işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalıların işyerindeki kısa çalışmasının sona ererek aynı işyerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönmeleri,
  2. 4447 sayılı Kanunun geçici 24 üncü maddesi kapsamında 1/7/2020 tarihinden önce başvuruda bulunarak nakdi ücret desteğinden yararlanılması ve nakdi ücret desteğinden yararlanan sigortalı için haftalık normal çalışma süresine dönülmesi,

*Bu madde ile prim desteğinden aşağıdaki örnekteki gibi her işçi ayrı ayrı bağımsız olarak değerlendirilmektedir.

Örnek 1: Koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma kapsamında (A) Ltd. Şti’de toplam 50 sigortalının kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı, bu sigortalılardan 30’unun (A) Ltd. Şti’deki kısa çalışmasının sona ererek, haftalık normal çalışma süresine döndüğü varsayıldığında, diğer 20 sigortalının bu işyerindeki kısa çalışması devam etse bile, kısa çalışması sona ererek haftalık normal çalışmaya dönen 30 sigortalıdan dolayı kanunda aranılan diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu destekten yararlanılabilecektir. Kısa çalışma ödeneğinden/nakdi ücret desteğinden yararlanan sigortalılara ilişkin bilgiler Türkiye İş Kurumunca Sosyal Güvenlik Kurumuna web servis aracılığıyla sağlanacaktır.

Prim desteğinden yararlanma süresi, 4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan destekten, kapsama giren sigortalılardan dolayı 31/12/2020 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın/nakdi ücret desteğinin sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay süreyle her bir ay için;

  1. Kısa çalışma ödeneği alan her bir sigortalı için kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısı,
  2. Nakdi ücret desteğinden yararlanan her bir sigortalı için nakdi ücret desteği aldığı aylık ortalama gün sayısı,

Kadar yararlanılacaktır.

Örnek 1: Destek kapsamına giren sigortalı (H)’nin 2020/Mayıs-Haziran ve Temmuz aylarında kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı, sigortalının çalıştığı işyerindeki kısa çalışmasının 10/7/2020 tarihinde sona erdiği ve haftalık normal çalışma sürelerine dönüldüğü, bu sigortalının kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısının 12 olduğu varsayıldığında; ilgili maddede belirtilen şartlar sağlanmak kaydıyla sigortalı (H) için 2020/Ağustos, Eylül ve Ekim aylarında 12’şer gün bu destekten yararlanılacaktır.

4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan prim desteğinden yararlanılabilmesi için 07252 kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kuruma verilmiş olması gerekmektedir.

Örnek 2: Destek kapsamına giren sigortalı (B)’nin kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı işyerindeki kısa çalışmasının 10/6/2020 tarihinde sona erdiği ve haftalık normal çalışma süresine dönüldüğü varsayıldığında, destek uygulamasının 1/8/2020 tarihinde yürürlüğe girmiş olması nedeniyle sigortalı (B) için bu destekten kanunda aranılan diğer şartlar sağlanmak kaydıyla 2020/8. ve 9. aylarda/dönemlerde yararlanılabilecektir.

Örnek 3: Destek kapsamına giren sigortalı (Z)’nin kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı işyerindeki kısa çalışmasının 10/5/2020 tarihinde sona erdiği ve haftalık normal çalışma süresine dönüldüğü varsayıldığında, destek uygulamasının 1/8/2020 tarihinde yürürlüğe girmiş olması nedeniyle sigortalı (Z) için bu destekten kanunda aranılan diğer şartlar sağlanmak kaydıyla sadece 2020/8. ay/dönem için yararlanılabilecektir.

Örnek 4: Destek kapsamına giren sigortalı (V)’nin kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı işyerindeki kısa çalışmanın 11/8/2020 tarihinde sona ererek haftalık normal çalışma süresine dönüldüğü, bu sigortalıdan dolayı 2020/Eylül ayında kısa çalışma ödeneği aylık ortama gün sayısı kadar bu destekten yararlanıldığı, ancak sigortalının 1/10/2020 tarihinde işyerinden ayrılarak 2/11/2020 tarihinde aynı işyerinde yeniden işe başladığı varsayıldığında, işveren bu sigortalıdan dolayı kalan iki aylık sürede (2020/Kasım ve Aralık) kısa çalışma ödeneği alınan aylık ortalama gün sayısı kadar bu destekten yararlanabilecektir. Kısa çalışma/nakdi ücret desteği uygulamasından yararlanmaya başlama nedeniyle destek uygulaması kesilmişse söz konusu uygulamalardan yararlanma süresi sona erdiğinde kalan süre kadar destekten yararlanılacaktır.

Örnek 5: Kısa çalışma başlama tarihi 20/4/2020, bitiş tarihi 20/7/2020 ve aylık ortalama gün sayısı 22 olan bir sigortalı için 2020/Ağustos, Eylül ve Ekim ay/dönemleri için 3 ay süreyle destekten yararlanılması mümkündür. Bu sigortalı için 2020/Ağustos ve Eylül ayları/dönemleri için destekten yararlanıldıktan sonra 1/10/2020 tarihinden itibaren kısa çalışma ödeneği hak sahipliği belirlenmiş ise 2020/Ekim ayı/dönemi için hak kazanılan destek kısa çalışma başladığı için askıya alınacaktır. Kısa çalışma ödeneği 30/10/2020 tarihinde sona ermiş ve işveren tarafından da 2020/Kasım ayı/dönemi için tekrar ilgili adına destekten yararlanılması talep edilmiş ise kalan bir aylık süre için söz konusu destekten yararlanılması mümkün olacaktır.

İşsizlik Sigortası Fonundan Karşılanacak Prim Desteği Tutarı

 

Örnek 1: Destek kapsamına giren sigortalı (M)’nin 2020/Ağustos, Eylül ve Ekim ayları için destekten yararlanacağı, ilgili aylarda kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısının 20 olduğu ve bu aylarda prim ödeme gün sayısının 30, prime esas kazancının da 3.000,00 TL olduğu varsayıldığında;

Her ay için;

3.000,00 * % 37,5 = 1.125 TL destek öncesi işverence ödenmesi gereken sigorta primi ve işsizlik sigortası primi tutarı,

20* 98,10= 1.962 * % 37,5=735,75 TL destekten yararlanılacaktır.

Bu durumda, destek sonrası işveren tarafından ödenmesi gereken prim tutarı; 1.125-735,75 = 389,25 TL olacaktır.

Aylık Ortalama Gün Sayısının Hesaplanması ve İlgili İşlemler

Örnek 1: Dışsal zorlayıcı sebep gerekçesiyle 1/4/2020-30/5/2020 tarih aralığında Nisan ayında 20 gün Mayıs ayında da 20 gün ödeme yapılan bir sigortalı için Kısa Çalışma Süresi Gün Sayısı 53 (30/5/2020-1/4/2020-7+1), Kısa Çalışma Ödeneği Ödeme Gün Sayısı 40 (20+20) ve Kısa Çalışma Ödeneği Aylık Ortalama Gün Sayısı da 23 (40*30/53) olarak hesaplanır. Söz konusu sigortalı için bitiş tarihi olarak da 30 Mayıs 2020 tarihi esas alınır.

Örnek 2: Nisan ayında 10 gün Mayıs ayında da 20 gün ve Haziran ayında da 20 gün süreyle ödeme yapılan bir sigortalı için Nakdi Ücret Desteği Süresi Gün Sayısı 75 (30/6/2020-17/4/2020+1), Nakdi Ücret Desteği Ödeme Gün Sayısı 50 (10+20+20) ve Nakdi Ücret Desteği Aylık Ortalama Gün Sayısı da 20 (50*30/75) olarak hesaplanır. Söz konusu sigortalı için bitiş tarihi olarak da 30 Haziran 2020 tarihi esas alınır.

Örnek 3: 10 Haziran ile 30 Haziran arasında 21 gün nakdi ücret desteği/kısa çalışma ödeneği ödenmiş sigortalı için Aylık Ortalama Gün Sayısı 21 gün olarak, bitiş tarihi ise 30 Haziran 2020 tarihi olarak esas alınır.

Örnek 4: 1/4/2020 tarihi ile 30/5/2020 tarih aralığında Nisan ayında 20 gün Mayıs ayında da 20 gün kısa çalışma ödeneği, 1 Haziran ile 30 Haziran aralığında ise 21 gün süreyle nakdi ücret desteği ödemesi yapılan sigortalı için kısa çalışma süresi (53) ile nakdi ücret desteği süresi (30) gün sayısı toplamı 83 (53+30), ödeme gün sayısı toplamı ise 61 (40+21) olarak hesaplanır. Bu durumda Aylık Ortalama Gün Sayısı 22 (61*30/83) olarak hesaplanacaktır. Söz konusu sigortalı için bitiş tarihi olarak da 30 Haziran 2020 tarihi esas alınır.

 

Aylık Ortalama Gün Sayısının küsuratlı çıkması halinde, yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve üzerinde olan kesirler ise tama iblağ edilir. Buna göre, aylık ortalama gün sayısının küsurat kısmı 0,01 ila 0,49 arasında ise 0 (sıfır) olarak dikkate alınır, 0,50 ila 0,99 arasında ise tama iblağ edilir.

Aynı ayda birden fazla işyerinde çalışıyorken kısa çalışma ödeneği/nakdi ücret desteği uygulamasından yararlanılan sigortalılar için hesaplanan Aylık Ortalama Gün Sayısı kadar her iki işveren de teşvik hükümlerinden yararlanabilir.

4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan destekten yararlanan işverenler, bu teşvikten yararlanılan ayda aynı sigortalı için 5510 sayılı Kanunda ve diğer kanunlarda yer alan diğer sigorta primi indirimi, teşvik ve desteklerden yararlanamaz.

Bu durumda, üç aylık destek süresinde destek kapsamına giren sigortalıdan dolayı kısa çalışma ödeneğinden/nakdi ücret desteğinden yararlanılan aylık ortalama gün sayısı kadar bu destekten yararlanılabileceğinden, ilgili ayda 07252 kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde bildirilen sigortalının ayın kalan çalışma günlerinin kanun numarası seçilmeksizin düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.

Özel sektör işverenleri, 4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan prim desteğinden yararlanmak için anılan maddede aranılan şartları sağlamaları halinde, destekten yararlanılacak aya ilişkin 07252 kanun numarası seçilerek düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde Kuruma verilip verilmediği, 07252 kanun numarası seçilerek düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden dolayı tahhakuk edecek primlerin süresinde ödenip ödenmediğine bakılmaksızın söz konusu maddede belirtilen destekten yararlanılabilecektir.


DİKKAT! “Sitemizde yayımladığımız bültenler, açıklamalar ve hatırlatmalar, uygulamada yorum farklılıkları içermekte ve bilgilendirme amaçlı olup, bilgilerin kullanımı nedeniyle ortaya çıkan durumlardan, her türlü zarardan ve cezai tazminattan dolayı şirketimiz, ortaklarımız ve çalışanlarımız sorumlu tutulamaz.”