Bu Tebliğ ile, tekno girişim şirketlerinin çalışanlarına bedelsiz veya indirimli olarak verdiği pay senetlerine (hisse senetlerine) ilişkin gelir vergisi istisnası yeniden düzenlenmiştir. Yapılan değişikliklerle hem istisna tutarı artırılmış hem de payların elde tutulma sürelerine bağlı vergi uygulaması değiştirilmiştir.
- İstisna tutarı artırıldı
Tekno girişim şirketleri tarafından çalışanlara verilen pay senetlerinde gelir vergisi istisnası, çalışanın yıllık brüt ücretinin iki katına kadar uygulanacaktır.
- Pay senedinin rayiç değeri bu sınırın altında kalıyorsa tamamı vergiden istisna olacaktır.
- Sınırı aşan kısım ise ücret olarak vergilendirilecektir.
- Yıl içinde ücret kesinleşmemişse hesaplama yöntemi
Pay senedinin verildiği tarihte çalışanın yıllık brüt ücreti henüz belli değilse;
- O aya ait brüt ücret 12 ile çarpılarak yıllık ücret hesaplanacak,
- Bu tutarın iki katı geçici istisna sınırı olarak uygulanacaktır.
- Yıl sonunda gerçek yıllık ücret belli olduğunda gerekli düzeltme yapılacaktır.
- Payların elde tutulma süresine göre vergi avantajı
Çalışanın pay senetlerini belirli süre elinde tutması teşvik edilmiştir.
- 2 yıl içinde satılırsa: Yararlanılan vergi istisnasının tamamı geri alınacaktır.
- 3-4 yıl içinde satılırsa: İstisnanın %75’i geri alınacaktır.
- 5-6 yıl içinde satılırsa: İstisnanın %25’i geri alınacaktır.
- 6 yıldan fazla elde tutulursa: İstisna tamamen korunacaktır.
Geri alınacak vergi, vergi ziyaı cezası uygulanmadan, gecikme faiziyle birlikte işverenden tahsil edilecektir.
- Şirketler topluluğuna ait paylar da kapsama alındı
Çalışana sadece kendi işvereninin değil, aynı şirketler topluluğunda bulunan başka bir şirketin paylarının verilmesi halinde de istisnadan yararlanılabilecektir.
- İşten ayrılma ve vefat halinde süre korunuyor
- Çalışanın işten ayrıldıktan sonra payları elinde tuttuğu süreler,
- Çalışanın vefatı halinde mirasçıların payları elde tuttuğu süreler,
elde tutma süresinin hesabında dikkate alınacaktır.
Düzenlemenin amacı
Düzenleme ile özellikle tekno girişim şirketlerinin nitelikli çalışanlarını uzun süre şirkette tutmaları, çalışanların şirket ortaklığına teşvik edilmesi ve girişimcilik ekosisteminin desteklenmesi amaçlanmaktadır. Ayrıca istisna tutarının artırılması sayesinde çalışanlara hisse bazlı ödüllendirme uygulamaları daha avantajlı hale getirilmiştir.